东莞顾家家居人力资源专员面试经验

第一次：电脑填写一些题，主要看你的对自己职业的认识和态度问题。 第二次：人事部先拿一份英文档案给你，答题的内容是安规方面的东西，要求翻译。以及职业的所在行业的自我认识和职业规划！人事部的HR，亲自面试，谈论一下设计方面的知识，或举例说明某个产品的设计好的地方！ 第三次：研发部主管，面试，看你一些作品，以及你在做每个项目是否思路清晰，过程完整，是否有足够的创意！ 第四次：研发部老大亲自面试，可能会出一个面试题：我记得我当时面试的时候在会议室内，他要吸烟。没带火机，看你的反应。如果你要是吸烟拿火机给他的话，那你就可以滚蛋了！因为这里的研发部禁止吸烟！

智通人才网投简历，第二天人事靓女通知面试。我从佛山大老运跑过去面试，约定时间是下午2点，中午12点30分就到公司，结果在保安室等待二小时。      先是人事靓女让填与一份《人职登记表》，后面是人事部长面试。主要是问些过往工作经历，没有十分钟让回去等通知。    整体感觉比较随意，前期沟通偏少，也许只是在收简历。

感觉靠谱。环境高大上。面试广州区域HRBP，面试官人力经理，广州上班地点比较偏，门店在番禺吉盛伟邦，大型体验店在公交站塘步西站附近，卖的是高档家居，卖的是设计品味生活，单休包住宿，有社保，公司文化就是全员都要承担业绩，也就是不管你是什么岗位，都要开单。 公司文化只看数字不看过程，薪资不高，底薪＋绩效，绩效还要包涵门店的业绩，业务员的业绩，以及自己的业绩，也就是意味着绩效有可能完全拿不到，这也是包含在薪资里头的，公司文化还有一个是末位淘汰，每个月都要淘汰一个人。初试通过复试就没去参加了。

公厂位置比较偏,工厂门口只有一条公交线路,我当时坐摩的过去的,到了后没有笔试,先自我介绍再跟面试官闲聊些学习生活经历就结束了.

面试采购一面：HR面，简单问问情况。根据简历问经历什么的。然后根据简历上的具体情况具体问。比如我的写了有丰富的组织活动经验。他就会问我具体组织过什么活动。

首先在网上投递简历，之后公司人事觉得合适会给你打电话叫你去面试。到了公司先填一张表。填完后带你去面试。部门主管问你职业相关问题。觉得可以就面试成功。