东莞顾家家居人事专员面试经验

先是由人事部面试，做一套中英文类似行测的题，难度不大。接着部门总监面试，大概是聊一些个人简历上的个人经历，工作要求等。接着换一个人面试简单的英语对话，难度都不是很大。主要是展现招聘岗位所需要的能力和素质。

不怎么样，他们想招的是有经验的，对于应届生而言，并不是他们的选择范围内回答自己出于个人兴趣学习做的，遂挂

先是人事总监给了一份英语试卷做测试，完后就是老板直接面试...主要谈些目前公司的客户等等...无口语交流...

先填个人资料，等了二十分钟吧，才有人带过去。没有自我介绍，就说以前做过消防吗？懂安全知识吗？感觉可能是没有专门负责的部门，才会这样。当然不懂了，因为一个专业的EHS，底薪起码7000。这个岗位主要管理餐厅的，小公司，还要干很多杂七杂八的事情，六天制，没有加班费，没有任何福利。我的简历写了6条工作，她说太少了，要想找工作，还需要补充，底薪4000，转正4500，呵呵。公司内部装饰有点久了。

挺简单的，就面了个人事经理，就直接定岗定薪了，连设计部主管都没见到，软装设计师职位，家具提成2个点，底薪4000，转正交五险一金，三个月试用期，要到处量房，自己接单，还要轮流看店。

到公司进行面试，先是做一份笔试题，然后是HR的经理来面试，主要问一些学校的科研项目以及感兴趣的方向等。