欧尚超市商业部门经理面试经验

先是群面，总部的人会问问题，分组讨论，筛选； 然后单面，会是人事的面试； 再是三面，会是直属上司同职的人来面试； 最后四面，则是所属店长的面试。

发给即将要求欧尚工作的朋友。欧尚的商业部经理工作还是蛮有挑战性的一个工作。面试经过群面，包括自我介绍及案例分析，接着进入下一轮处长级面试，问你以前工作的经历，及为什么你认为能胜任该工作。最后是店长面试。

先是做了一个网络性格测试，然后是无领导小组，先自我介绍，再分组讨论，题目是应届生先就业还是先择业，讨论5分钟，发言10分钟。然后给了一个题目：你的笔进价3元卖价5元，一模一样的笔对手卖4元，如何促销自己的笔？自由讨论发言，这个答案不唯一，主要考察个人的逻辑思维、语言表达、商业头脑等。然后是填登机表和笔试，主要是工作相关的，如销售策略、与领导关系处理等方面的问题。然后是hr面，问得问题较多，针对你的简历提问，还有家庭情况、成长经历、对你比较熟悉的超市做一些评价，这个个人感觉实事求是来说，体现出个人积极向上、吃苦耐劳就可以了。然后是处经理面，让你自己对有疑惑的地方提问，还问了你认为来那边入职之前应该做哪些准备。最后就顺利通过了，hr最后跟你谈薪水以及培训晋升方面的事情。我自己是觉得无论面试什么工作一定不要太早问薪资，最好到自己感觉比较有把握通过的时候再问，至于为什么也是显而易见的

自我介绍，发展规划

一般经理面试会由2个处长和一个店长进行，而且2个处长一般是一个食品一个非食品；当时我们那个店长一般不删人，处长前面会淘汰很多。

两轮3人。先是2位商业处长，之后店长。店长是个外国人，中文说得挺好。不错的过程。