东亚银行柜员面试经验

先笔试，名词解释中英互译一堆，都做的不好…感觉主要还是看经验以及对方多缺人，英文要求都是表面的～～～

面试分为2个阶段，1是部门主管，2是银行行长。部门主管在大堂里面，主要是问一些基础的个人问题，然后围绕着个人问题，展开一些业务上的东西，内容不是很多，基本上如果你个人气质不差的话主管无论如何会把你推向行长。到了行长这里问的东西就多了，从你哪里住 ，平时喜欢什么 ，兴趣爱好等一直问到你对未来的人生规划，甚至是你对这份工作的理解，如果你有以前其他银行的工作经验，他还会问你，让你结合以前的工作经验对之前的工作进行介绍。面试过程中气氛一直很好，但是每个问题里都是有坑的，比方说行长会问你你是觉得你内向还是外向，不论是说内向还是外向，行长都不满意，你必须要回答的更加中肯。

还行

香港面试官，人蛮好。 首先填表，做一份测试，有英文有中文。有专业知识也有英文水平测试。 然后面试。 但是人家招有过经验的，我没有。所以败了 过程中还问到婚恋问题。。。额。。如实说了有稳定交往的男朋友。。。问是不是快结婚生小孩来。。 感觉也是蛮尴尬

三个面试官，先让自我介绍，然后问了上份工作的情况，最后沟通了下期望薪资。沟通顺畅，但是让等了半个多月说没通过。

记得这是在2016年底在网上递交的简历。然后大概等了一周时间，就通知我去面试。第一次去的时候是进行笔试的，还要填写很多内容，包括你的预想薪酬啊，开始试卷真实不作弊的说明啊，考试题全英的笔试题。试卷内容对于英语水平薄弱的朋友来说还是有点难度的。 印象最深的是有2篇翻译题。英中互翻。还有对名词解释理解。做完笔试卷子后，就等待第一轮面试。第一轮面试是运营部的某个领导，首先是简单的自我介绍。然后看了我的简历就说其实是能立刻接上手的。也问为什么要跳槽。大概说了这些后就让我回去等消息了。  又过了大概一周后，收到电话等待2面。  2面的时候就没有这么简单了。面试的是副行长。是一名女性。也是简单自我介绍及在目前的工作主要内容。也问为什么要跳槽。还说了很多东亚的业务及我目前单位的业务问题。看我是否有深入了解。讲真我是有被问到有点难回答问题的，因为她所说的问题有点唐突，也说明了我业务不是那么熟，是我之前没有准备到的问题，因为东亚银行也很注重跨境业务这一块的。还说认识我的直属领导什么的。我一听就心想完了。 这次面试估计悬。后来她说其实她们很需要的是营销人员。也就是客户经理。还说运营的很多人也会转型去做客户经理。运营的人会缩减。我听完更悬了。还说如果想转岗也就只能往营销方向发展。这次面试就这样止步了。总的来说。如果是在东亚做营销的话。还是算了。毕竟没有什么优势。产品不是特别好。做营销也做不下去。这是一点点小心得，希望能给大家给予帮助。