上海振华重工研发工程师面试经验

主要有两个部分，一个是填写资料，另一个是测试，有些较为简单的数学题和逻辑题，以及办公软件的测试题，然后还有cad软件的画图测试。hr给人感觉比较专业，相比于人本身的评测，更多的是对能力的评测。

两位领导面试的，面试气氛并不压抑，两位领导问得比较犀利，基本都是从简历上出发，比较在意离职原因，然后我以前是to C的，问转to B会有什么应对。另外会问关于米思米的了解，了解以后有什么优缺点。

由部门主管面试，第一轮先背景沟通，对过往的工作经历及个人情况做一些了解。对相关职位的岗位职责就行询问，也会问一点专业性问题。

先是在招聘网站上投递了简历，很快就收到了人事的电话沟通，在电话里了解了下我的过往工作经历后得知我和这个岗位的匹配度较高，所以就马上约了现场到公司面试。到了公司后，是先人事、后部门主管的两轮面试，主要都是围绕工作内容进行展开，可以看出公司比较务实、态度陈恳，招聘的目标也是找到真正合适对口的候选人。而且，当场也能给到正向反馈，双方是否匹配、是否有进一步沟通的意向都可以很直接地感受到。总的来说，是一次简单高效的面试。

英语自我介绍，总体比较简单

技术面，问了挺多问题的，技术和项目上的问题，一个小时左右，应该通过