中国邮政储蓄银行后端开发面试经验

参与了邮储银行软研中心成都分中心的社招面试，总体而言比私企外企简单多了，面试官主要在意求职者的学历背景和相关从业经历，现在招收的基本都是研究生了。

福州大饭店高层的一个展厅集合，收面试前要求的表格，抽签确定顺序。面试内容还记得的只有那是一个分组辩论，我们组和对面组的感觉都离题了，现在我也是这么觉得的，除了一两个外，大家说的都云里雾里的，各种公式文，完全没有思想，就小学作文那种感觉，就是在凑时间，风向一变大家就往那方向说，不管是对手还是队友，我打断过队友一个我认为不妙的发言方向，明明有提前说过；然后被打断后就完全不会说了，感觉有点有意思。还有面试官可能认错人了，穿上一件外套以及前后换了一下位置就认不出了，明明有号码牌的。 那天表现可以说是特别差劲，没有经验，还犯各种错误，比如没有穿西装，认为只要带领的服装就行了，照片竟然没提前贴好。感觉招的是柜台的，而不是程序员。一起面试的一个人就不是程序员。是不是我看漏什么信息了。然后辩论的时候也是，感觉大家有一套默认规则一样，就我不知道，那没办法，我就按照我的想法去做了。现在想想只能说好蠢，好想死。

9.21初试，两人一组，五个面试官，自我陈述，包括自我介绍，项目介绍，对部门工作的看法，还有北京户口要求，面试官问了我开发语言和版本，别的都没问。10.11复试，三人一组，三个面试官，自我陈述，然后面试官就岗位问问题，比如说你觉得你的什么品质适合该岗位，还有问问你的项目。总的来说比较简单，面试比较迷，也不知道依据什么来筛选的。

邮储的信息科技部也分笔试和面试。笔试是行测+专业+英语，但他的专业比较奇怪，大概分了法律、金融、计算机还有什么的六个方面，每个方面10道题。法律、金融这些都是瞎做，计算机也是那种比较老的题，不是计算机专业的基础知识，比较偏向硬件一点。比如计算机的构造，存储器的各种名字这种细之又细的知识点，很奇怪。还有十道形势与政策+邮储银行背景知识题。面试是一轮技术面和一轮HR面。技术面也是以介绍项目和围绕项目的问题为主，还问了投过哪些公司，未来的职业规划等等。 HR面是群面，不是小组讨论，而是节约时间的多人进去一个一个问，问了我为什么选择邮储，在银行受到互联网金融较大冲击的情况下为什么还会选择银行，给专业能力、交往能力、领导能力排个序等等。最后收到了OFFER。

笔试后的第一轮面试，软件开发岗，问的问题不涉及具体项目与技术，主要问题有：2分钟的自我介绍，offer情况，实习或者校园活动中遇到比较有挑战的事，为什么能胜任该岗位。10分钟左右。