麦德龙商业集团有限公司部门主管面试经验

填表，见人资专员，面试大约半小时，之后让我稍等会见了部门经理。第二天通知复试，见了总经理。即店总。

第一轮人事经理面试,要求做自我表现介绍,询问以前工作情况,说明自己的优点和缺点,等第一轮面试时间大约15分钟.第一轮面试结束后3天内接到第二轮面试的通知,是商场的总经理面试,详细询问工作经历以及学习能力,其中包含5分钟的英文面试,表现尚可.感觉麦德龙最注重的是个人的工作能力.

先填写表格，然后和HR 就聊起来了

八点出发，十点到公司，人事楼经接待，填表，简单的背景调查，以往工作经历，然后部门楼经面谈，进行详细的职业技能评估，还有实际工作中具体问题的处理，还谈了具体薪资待遇等

大公司就是不一样，开店前半年就开始招募成员，为的就是提前培训！ 网上投简历，一周内电话面试了一轮，然后约时间直接面试。一轮是营运总经理级别，特别的有气质与内涵，问的问题也是很正规，主要根据经历与简历问，还有挑战了一些促进销售的方法等等。等了几天继续在同地方面店经理与区域人事，店经理更加实在与务实问了一些关于之前工作的问题，也说了一些新店的情况；第三轮免了，因为我就是区域人事招的。所以后面直接就通知通过了，办理入职手续。 所有的薪资福利通过网上了解的一样很全面，根本不用担心，五险一金，外加商业保险，电话补贴，交通补贴（貌似现在很多店取消了），节日福利，生日礼物，各种的活动，每年一次或半年一次旅游，还有各种的入职在职培训。但是入职培训很艰辛，要坚持住能学到很多东西，不过很多只适合用在麦德龙的。 另外还有，麦德龙根本不会收你的书面简历，因为它自己有自己的简历模板，不会浪费你自己打印的那一份的。非常的规范！

电话面试了一次，然后再二面貌似经理以上的人，然后三面人事，紧接着就是店长面试， 我觉得最没有规范的是他们面试前居然不跟面试者自我介绍 问的问题基本上就是围绕简历跟跟工作有关的事情 但是等待下次面试的时间实在是太长了·····