武汉小药药医药科技有限公司人力资源专员/助理面试经验

公司属于远大旗下的子公司，环境一般，面试的hr很客气，问的问题也很多，这份工作并没有太大含金量，但对于应聘人的素质要求很高。

还行整理，出了很多技术层面的题，一面刚刚结束，现在准备是复试，具体等二面再过来写一下的，现在还不是很清楚

HR非常好，可以提前准备一下

校园宣讲会结束后会通知面试，市场部的面试地点就在武汉新世界广场写字楼上，地理位置很方便。        面试分为两轮，第一轮面试官由HR和市场部经理组成，面试前会通知准备5-10分钟的PPT展示，面试官会针对简历和PPT展示中的问题进行提问，因为面试岗位是市场方向，所以不会过多的针对专业知识提问，更多的是对社团活动关注的比较多，会提问类似你认为在社团活动中遇到困难解决的最成功的情况，主要是希望了解面试者的应变能力，语言表达能力，逻辑思维能力等，所以更侧重这方面。        通过第一轮面试后，会在一周左右的时间通知第二轮面试，第二轮面试由市场和医学部高级经理负责，面试问题主要还是针对个人简历，学习经历，社团活动等，因为出差比较多，都会涉及一些问题。        整体来说，面试比较轻松，问题主要针对岗位，淡定面对大方得体很重要。

面试的采购经理，一共分两轮，但第一轮时间等待时间太长了，可能是安排的人太多了，约好的2点一直等到3点，第一轮比较常规，就是人事问问过往的经历，对大润发有什么看法，未来的规划等，介绍了一下岗位职责和公司业务板块。但是介绍的不算很清楚，等面完了就会给你一张卷子，类似于行测的题目去做，昨晚提交就可以回家。重点来了，第二轮和第一轮隔一个星期，直接寄直接面采购总监，同样也是等很久，10点去11点半才开始，这点让人感觉蛮不好的，然后面试在他们大办公室，估计有7，80个人，非常嘈杂，具体是3个候选人一起面，总监会一一问问题，然后一起回答或者点名回答，总体感觉有些问题有点莫名其妙，然后因为是一起面，所以时间很久，起码都要1个多小时，总监态度不错，但是对于候选人的能力或者要求有点敷衍，在面试经常会被打断，很影响节奏。最后感觉这个岗位业务不是真的要招人，可能只是为了完成kpi，约了大量的人面试，但是整体过程和态度都感觉不是很专业。

先是主管聊一下，近期的热点，然后谈一下感受。感觉都比较随和，氛围还行，但是不清楚结果是什么情况，希望后面能加入吧。