南阳牧原食品股份有限公司人力资源专员/助理面试经验

一共是两个hr,一个男的在提问，女的全程不说话，四个面试者，面了一个小时左右，问题挺多的，家庭，学习情况，实习经历，还有他们的企业文化，为什么选择他们公司，对公司的看法，企业文化和社会责任，招聘渠道，如何开展招聘工作，招聘最大的成本是什么，都是比较简单的问题，感觉面试体验一般吧。他会问如何看待996，经常加班这种，我觉得经常996，长时间加班就是有问题，然后他觉得我不太符合他们的岗位需求。

一面 第一轮AI面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰，反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待等具体内容，同时还有开放性的问题，如对“打击”的理解、自己经历过最有成就感的一件事。此时需要真诚如实作答，考验理解能力，还有是否与招聘岗位所匹配等。

1.从过往经历，兴趣爱好，家庭三方面做2min的自我介绍2.为什么想加入牧原？3.赞助商要和我们合作，但我们必须要1000元这个条件，怎么和赞助商沟通？（大概这个意思）4.所处行业未来最大的挑战？你认为有什么应对措施？5.你做过的最疯狂的事？

我应聘人力资源管理师，周六官网报名，周四安排网络面试，等了五六天，极其浪费时间！微信招聘代表回复信息很慢，半天不能回复一个问题，非常值得吐槽！之后周四面试，只是通知我一下调岗，未经我同意，直接调到融资部门，安排面试，相当的武断和不负责任，后来面试一般问起我宏观经济学，我说应聘人事，他让我稍候联系！招聘的说稍候有安排人事面试，然后收到了面试未通过的短信！这未经我同意随意调岗，算我面试未通过，请问我错了吗？

首先，我面试的是人力资源管理岗位，我刚刚完成了AI面试，我要说真的会有一家严肃认真的公司会采用壹面这种软件，进行第一轮AI面试吗？真的非常的草率，我对这次面试非常的不满意。我感觉怎么可能会有一个认真的公司，让你用手机做AI面试，其中包括了视频回答问题，玩小游戏，朗读，和笔试。我笔试大概有三到四题，全都是500字以内的，就让你生生的用手机打字，非常草率，浪费我时间！

面试之前一定要好好看企业宣讲片，之后面试会涉及到。第一轮面试是分公司HR面，基本就是自我介绍，对牧原的了解？为什么选择牧原？（第一轮面试比较基础） 第二轮面试会重复第一轮面试的一些基本问题，除此之外还有：为什么选择人力的岗位，你应聘这个岗位的优势是？接下来就是人力基础知识问题，比如：六大模块，三支柱等一些基础专业问题。 第三轮涉及到实际岗位的一些问题。1、如果你对接的业务部门主管要求你去辞退一名员工，应该怎么做？2、人力部门的绩效考核怎么样制定？3、评价其他面试者，你认为哪位可以面试成功（这些问题比较灵活）。面试基本是一对多，会按顺序提问和回答，有时候会进行压力面试，快速点名提问。 最后，我入职不到一个月就果断辞职了。首先公司人力方面不是很专业，感觉学不到东西。一些体系也不是很完善。其次，感受最多的就是宣讲会天花乱坠的薪酬体系，但是实际却是表面高薪，实际负绩效，动不动就是扣钱。最后，公司搞的各种活动基本完全占用了每天的下班时间（很没有意义的活动）。