神州数码java高级工程师面试经验

技术总监给予基本的技术题面试，基本的Java面试题，稍微注意下就没有问题。HR会给予性格测评，综合考虑了会通过处理。

面试的时候，考官问的问题比较全面，人感觉很不错，问了设计模式，JVM内存模型、spring原理等内容。

面试第一面上技术面试，两个技术面试官面，再有就是人事面试，面完等通知，面试通过后会有一次测评，丫的我就是测评没有过，没太把测评当回事，但是百度说这测评过基本没问题，一做才知道大部分那种逻辑思考，公务员考试类型的题。

面试之前做了很多技术准备，但是面试过程都没有用上，项目经理面试的时候没有问一句技术，主要谈论项目经验，感觉还是很有信心，但是一直没有音信，估计没戏了；后续我网上搜索了下发现神码公司比较抠工资，我7年经验要价15K，同行业算是正常水平，估计嫌高了，所以想想罢了罢了，机会多多，继续看看看

神州数码西安基地面试，不是很难，但是要长期出差，驻场开发，西安基地基本没有项目，属于人力外包卖人头。

事例的准备，突出自己能吃苦，勤奋、善于学习，团队合作的精神。事例要准备的具体，时间，地点，任务，人物，结果等要有具体的描述。尽量突出自己的优势：优势在于自己所掌握的现有的资源以及自己精通于这方面的技术。比如能够详细描述出自己独立操作的项目经历，（项目机会分析，方案的制定，项目组成立，时间节点项目进度，自己在项目中起到了什么作用，团队分工以及合作情况，项目的结果；细节要完整），如果比较敏感的方面可以主动提出，不方便相告，当可以把自己详细的思路告诉面试官，让他考察你是否接触到这个项目的核心；面试官提问的最终目的还是想通过候选人做事的思路和方法，看他个人的敏锐程度，项目分析和掌控能力，客户关系的穿透力。总之而言就是想看候选人有没有这个能力胜任这个职位。