合肥志邦橱柜平面设计面试经验

先是人力资源专员面试，然后是部门经理。部门经理有很大的权利，他能直接决定要不要你，还有你的薪资也要跟部门经理谈。人资部门有点像摆设。以后你的升职加薪都跟部门经理有直接的关系。而且只要你进入这个平台，其他部门有岗位空缺优先用本公司的人。

先是一个交简历初面，然后说等通知，大概也就在第二天。第二天也就是无领导小组讨论，这一关其实不难，没有标准答案，主要看你的思维能力，和团队意识。之后就通知第三天压力面试，这关我个人感觉挺难，需要你有很强大的内心及临场应变能力，这要是通过就是通知区域人力资源面谈，这关主要就交流一下，没有什么大问题，最后，就是有点漫长等待，等了大概靠近7天时间，是一个总部领导终面，这关也就谈谈心，不过听说有大批的被刷了，我感觉，每一步都要有准备。

是总部的人力资源经理面试的，面试的过程中都没有抬头，感觉不尊重求职者。面试过程不是很顺利，最后也没有录取。

1.参加校园宣讲会投递简历，然后跟主管简单聊聊 2.第二轮面试为小组讨论 3.第三轮面试为主管面试，问了些简单的专业知识和生活方面的规划

当时还没有毕业，到了公司后，公司简单的找了几个招商部的人过来，看了看简历，随便问了几个问题就完事了。不过现在好像严了点。

1、经历两轮面试； 2、首先是HR小姐面试，然后是总裁亲自面试； 3、面试中提出的问题有：为什么来本公司；对自己以后的规划是什么； 上份工作为什么离职等等，都是些比较常规的问题。