fiducia management consultants (shanghai) co., ltd战略咨询面试经验

罗兰贝格一面，面试的形式是两轮fit+case interview。 case的形式是给你10多页ppt，3个大问题，大约7个小问题，然后给你20分钟在ppt中找答案。第一轮拿到的是automobile financial 的问题，第二轮拿到的是医疗（心血管手术）的case。题目类型包括market sizing，market analysis，key driver of success，barrier, competition status, supply & demand......   时间完全来不及，犯了无数错误，感觉凉透了，可以用计算器（我做完了才知道）。

很简单两个小case 一个market entry一个market sizingbehavioral就是why consulting why rb

第一天凌晨才做完笔试，一般说rb都是第二天中午如果过了就会通知了，本来心都凉了，结果下午4点直接不是hr而是项目组的jc打来电话，问了一下前面的实习都做了什么，然后就问什么时候可以开始工作，今天晚上7点能不能开始。感觉挺缺人的，sxs上也常年挂着汽车组的招pta的帖子。

每个case interview一小时：先简单自我介绍聊几句，然后会给一叠case materials (PPT)，根据问题自己梳理答案，时间较紧，然后跟面试官present，面试官会问一些问题，最后就是问面试官一些想了解的事情，一般会有一个case偏难。

在某求职网站投递的简历，本来没有抱着什么希望，突然某天下午在看剧的时候接到了面试电话，然后就直接在电话里开始了简单的两个case面。第一个是要我估算一下学校附近的咖啡馆一周的营业额，第二个是要我预估一下未来十年二手车市场的市场规模如何。我完全是个小白，但是照着自己的思路回答了这两道题，感觉面试官觉得还不错。然后简单介绍了一下他们现在这个项目的情况，要我针对这个项目做一个简单的desk research，晚上给他简单汇报一下，然后就马上敲定了。

没想到PM面完，直接refer给了Par。当天下午4点，HR就打电话说通过了，需要见Par。HR依旧非常sharp，不给我准备时间说：你不能让Par等你的时间，所以周四下午1点或者4点，你自己选一个。我当时一愣一愣的就选了1点。周四中午穿着T恤出门，提前一个小时去踩点、去洗手间换衬衫（大热天记得不要大汗淋漓）。 Par非常友好，先让我自我介绍，然后问了我教育经历、现在工作的内容和level、对咨询行业的兴趣等，然后15分钟掐得好好的突然要来了一个case，经典的P=R-C，信息量很丰富，我写了整整一页纸加第二页两行（这里提醒一下大家，笔记好好记，写得有条理一点，该划线分割的要画出来，重点的地方圈出来，因为最后稿纸要收回的...）；然后就问我怎么分析这个问题并且给出合理的Hypos。自认为做的不好，因为R&D作为新BU的主要固定成本没有想到，Hypo也没有提到synergy的设想，所以出来后越想越懊悔。 最后五分钟，Par问了我一个loyalty的问题，又让我问他几个问题。这是最后的机会来表达自己忠心和热情，我相信我也很好地抓住了机会，反复强调自己对咨询的喜爱和对RB的向往。个人认为Par面的Q&A，就不能问很浅的work life balance这类问题，我问Par RB的项目对“以客户为中心”有没有什么具体的实施方法论，以及RB除了战略、业务规划之外，有没有运营类的项目等。 出来后越想越慌张，不过结果是好的，第二天HR通知成功杀进RB，成为Auto项目的JC！一点感慨，自己很幸运，也重新看到自己其实是有实力的。