fiducia management consultants (shanghai) co., ltd暑期实习生面试经验

仔细想起来，罗兰贝格是我面试过的唯一一家咨询公司。虽然Pretalk中解出了那个CASE，但是还是没能进入GROUP DISCUSSION的阶段，有些小可惜。咨询公司作为金字塔尖的企业，需要超人的体力和超人的智慧，当然，还要有足够的觉悟才可以，缺一不可。不仅看重名校效应，还看重成绩，所以各位在以后投递咨询公司的时候一定要把自己的简历粉饰再粉饰，全部刷白了最好，：） Pretalk的内容分为两个部分： 一个是请用英语描述一下你认为在中国最为重要的三个行业是什么？并说明理由。我说了一个金融行业、一个制造业以及服务性行业，都比较大。理由方面，金融行业是对所有企业的支撑，能为企业提供现金流及商业信用，支撑经济发展；制造业则是针对中国的劳动力水平来说解决大部分人的就业问题；服务性行业则是中国的未来发展方向，能够提高服务在商品中的价值，促进中国经济结构转型等等。 第二部分是一个MINI CASE，请你估算一下在上海，四轮小轿车的停车位数量。一开始我没能找到这个案例的方向，纠结在轿车的类型，比如出租车还是面包车等等。后来面试官给了一点提示，和这些都没什么关系，换个角度。我过了1-2分钟，打算先从上海人口，人均汽车保有量这个方面进行估算。人口大约2200W，差不多10个人保有一台车，那么小轿车数量差不多是200W左右。然后一部分车是上下班民用，一部分车是商务用，分别是一半一半的比率。民用一般一停就是一天，所以差不多一辆车对应一个车位，商务用一天可能会跑若干个地方，一个停车位大约可以接待3-4辆车，我取了3，那么最后的数字是130W个左右。当然和实际的一定差了十万八千里。我说可能会有别的需求，比如旅行、特种车辆等等，面试官说差不多主要就是民用和公务两种需求。于是ROLAND BERGER的面试过程就到这里结束了。 至于事后原因的分析，可能是在民用和公务的划分上有一些问题，并且在PRETALK过程中，耗费了较多的时间，不能很好地表现出聪明的一面，不过总觉得，也算值了，之前还遇到一位霸王面被拒绝的同志，向你敬礼……

网上申请，然后有个电话面试，然后是一对一面试，两个咨询顾问做面官，第一个是行为面试，主要是问简历上的东西，比较看重实习经历，第二个是小的案例面试，做了一个估计市场容量的面试，每个面试持续大概半小时