广州市拓优咨询有限公司猎头面试经验

面试的是毕业生的实习项目计划第一轮是一个Excel和PPT的测试。时间为30分钟。（时间不充裕的话，可能会改成留作业的形式；这个测试具体内容其他面经提到过了）第二轮是一个小组面试，会有四到六名同学一起参加，合作完成一个case study，最后Pre给到面试官。（材料纯英文，12页PPT左右，阅读时间十分钟；注意要围绕材料，不要太跳脱）第三轮：前两轮结束之后，结合综合表现，选出同学进入第三轮one-one面试。（聊一些工作期待和刚刚小组中感兴趣的点）

属于外省的分公司，底薪低，要求多还得抗压，主管主观性很强

1、笔试​ 基础的SQL以及一些高并发秒杀的场景招的是Java岗但是全程30多分钟不问技术一直在问Saas业务，CTO感觉主要是为了套资源以及了解下业界的Saas怎么做。问到最后我不回他了 他也感觉到我已经感觉到他一直在套信息，就直接了当地说今天先面到这…最后问该岗位的工作内容以及工作重心也说不出个所以然来只说待分配，合着也没有用心招吧，就是套招聘者项目信息。公司在黄埔也算挺远的，大老远从市中心花费2个小时地铁公交去面试的人真的要考虑下值不值当。

首先是HR面，面试过程会抠简历，确认你的简历内容的真实性。通过后会让做一个Excel的计算跟一个自选主体的PPT展示，然后是部门合伙人的面试。发挥自己的能力就行，问题不大

应聘培训助理，由于估错时间，后面迟到，但是hr没有不悦的表现，全程礼貌，问了一些常规问题，后续做笔试题（一则情境题），由于没有见到业务部门领导，此处不知道为什么没有推进下去。

在BOSS直聘找到的机会，去到后等了15分钟以上，这15分钟里我查了下公司的背景，不太好，想查的同学可以自行必应。 面试人只是让我简单做了个自我介绍，没有问任何专业问题，然后面试人开始介绍工作内容，工作内容以及工作时间，中规中矩。只是不问任何专业问题或者深挖简历，让我感到很奇怪。