宁波银行股份有限公司杭州分行客户经理面试经验

面试三轮： 1第一轮是校招直投的，面试官是一个hr，应聘的部门老总和该部门的招聘老师，问的都是很基本的问题； 2第二轮是无领导小组讨论，面试官是许多领导，基本上这轮过了就稳了； 3第三轮是视频终面，面试官是总行老师，问题是哪里人，接不接受地区调剂，家庭背景。面试体验上感觉很正规，但是接下来的一系列事项，比如签合同，沟通工作事宜等等上面让人体会到了人为刀俎我为鱼肉，空白合同上让自己先签完字，他们再拿去写工资和发放方式等。事前说好的工作事宜在入职后一周一个新方案，一个月一个大改。入职半年大概走了三分之一的同事，本人目前也在考虑另谋发展。

（校招）共有三轮：第一轮，几个面试官，几个面试者，面试者轮流依次自我介绍，然后 一个面试官问了一个问题，谁懂谁答，我答了，答完我们这轮就结束了，也没有问其他人。 第二轮分行面试，小组讨论。我发言不怎么多，但是比较有条理，还是进了。 第三轮总行面试，视频，一对一，简单问了一下，大概5分钟。

5个人一组，3位面试官，首先自我介绍，每人一分钟，结束后抽词演讲，同样是每人一分钟，最后问一些问题，不是每个人都问。

三四轮面试，基本上还是要确定你的性格和家庭背景，毕竟靠资源吃饭。

一面 普通的线上面试，四人一组依次自我介绍并回答一些行为面问题线上面试，四人一组依次对一些情景题以及社会热点题进行3分钟左右的阐述，结束后有一些个人行为面问答。

1. 采取的是网上面试，一对一，过程比较简单；2. 先是30秒的自我介绍，然后面试官就你的简历对你提一点问题；3. 初面就直接决定你是去销售还是有机会继续报考管培生；4. 我的看法是这个初面主要结合你的学历和性格，外向的学历本科学校不是211，985的基本就分配到销售岗了。