平安健康保险公司精算师面试经验

先是笔试，两道题，是有关健康险的两条曲线，然后是分组讨论，两个问题，分成两组，两个问题都需要讨论，然后各自汇报。

平安健康分地区宣讲，笔面试直接安排在宣讲会后，如果错过了可以追下一个地区的宣讲会，可以现场递简历，但最终还是需要网申。今年的校园宣讲是技术部门组织的，可能还是想招做技术的吧，宣讲会全程尴尬，包括经验分享之类的感觉都比较潦草，读PPT或者尬聊。 笔试：宣讲会后直接笔试，技术类，营销类和产品类的卷子不同。产品精算类题目很少，行测+brainteaser，看大家做的都比较快，后续反馈来看似乎笔试没怎么筛人。 面试：一面：当天晚上通知明天面试，一面群面，一个面试官对五个学生，简单自我介绍后简历和岗位意向为主。面试官非常非常水，并不了解保险行业，只了解代码技术，高度怀疑是直接从技术部门抓了人出来做校招当面试官，全程乏善可陈。 二面：如果一面通过，当场通知稍后二面，本组5进3，二面半结构，2-3个面试官不等，较一面的面试官专业很多，应当是专业HR，问题也以宝洁八大问，性格题，意向题为主，感观比一面好了很多，整体难度不大。 三面：晚上通知明天三面，三面无领导，17个人的特大号无领导，排序题，异常混乱，通知十点到，结果到点了，上一组都还没进去呢，干等了俩三个小时，面完出来饿到昏厥。面试过程实在缺乏说话的欲望，乱的跟菜市场一样，17个人的群面真的太乱了，大部分人都被闷杀了，个人非常反感的一次面试。技术类三面即终面，非技术类还需加面业务面四面。 四面：上海总部业务面，见部门业务人员和部门领导为主，考察基本业务能力，基础产品精算风险知识，友好简单。面试流程较长，花费时间和精力很多，1-3面均可在本地进行，还是比较方便贴心的。但招聘人员素质一般，感觉都不是靠谱的HR，对于人员筛选标准和考察能力的方式表示怀疑。

先是自我介绍，聊了聊为什么想来平安，自身的优缺点，部门介绍。 比较多数据分析的工作，工作强度会比较大。