红豆居家服饰专卖店储备培养生面试经验

约了下午4:00 ，3:50到 让填表格 表格情报涉及到一些个人隐私 还非得逼着填 是被录取了还是咋滴？非得填然后4:10面试正式开始，将近等待了10分钟，一个中年大妈完全不化妆，身上背了个手机，像在逛菜场来了，然后始单独面试的过程，问题没有一个涉及专业的，感觉有种家长里短的感觉，这个面试大概20分钟，因为我看他问不出问题了，就引导她几个问题，支支吾吾，连job responsibility都回答不清，然后让我做性格测试，那个性格测试的题目大概是20年的，非常老旧，猎头说到性格测试一般就通过了，后来又没了下文，总体感觉不知所云，在此，想跟这个大妈说一下，云是新技术，但是不是业务知识，麻烦搞清楚概念再来面试别人。

一面Hr简单聊了下自身情况，为什么到无锡，家庭情况等，感觉是看工作稳定性及长远打算；二面主要是围绕之前做的课题项目的一些提问，会问到背后的原理知识。

先是简单HR电话面试，简单了解基本情况，直接约线下。线下是先HR简单聊下。然后部门总监带着同事来了，很和蔼，一开始英文介绍，我一紧张说了两句就尬住了，总监笑眯眯的说没事，直接聊简历内容，聊了差不多一小时。有很多互动，详细讲了公司的前景，市场的发展。问了我的工作展望，未来计划等等。面试其实很多时候就是要看你的适配度，适配度从你的稳定性（比如工作生活规划，甚至婚恋情况），你的意向度（你是否互动性强，表现的热切），以及你的能力（能力很多时候看表现，每个人的实力不一样，但是有的是只有六分实力，不紧张发挥号，带点运气，那就是八分实力，有的人有十分实力，但是不吱声不自信，没逻辑，不表现的热切，那就只剩五分）

面试较简单，学历高就行

一面 一面电话面：hr简单的沟通，部门经理(HR与生产经理)，主要是问简历上的。首先是英文自我介绍；其次是对GE医疗的了解介绍；再次对实习经历的英文介绍；最后是非常详细的问简历上的东西,问的心力交瘁吧；最后是自己还有什么问题？总的来说难度还是有的，注意任何简历上的知识点做好功课，不能瞎编。

HR小姐姐很专业的介绍了岗位JD与企业基本信息面试岗位为IT项目经理，部门主管直接面试主要考察面试者过去的IT项目经验，以及IT项目整体实施的方法论