上海美的集团物流管理员面试经验

我去公司面试之前，先在平台上问HR需不需要很强的英语口语能力，HR说不需要，只是需要处理一些文书上的英语的跟单材料。但是在面试外贸直属上司的时候，他的要求是需要非常强的英语口语能力，需要我直接跟客户去介绍产品，然后下单，从工厂生产到最后的出货所有的流程都是需要我去处理，我觉得这不是需要一个外贸跟单助理，而是需要一个能力非常强的能够独立操作的外贸业务员。我觉得HR跟招聘的部门主管并没有很好沟通到具体的用人需求是什么，浪费应聘者的时间。如果有面试到这个岗位的，可以参考一下这个招聘需求，避免浪费时间。还有一个最重要的点就是需要接受比较多的加班

一面：普通技术面主要考察对企业部门和产品的了解二面：专业技术面+HR面主要考察个人简历中项目的深入考察，和HR一些日常问题提问

难搞

美的集团一面  HR面，就简单了解了一下我简历上写的东西，然后问了一下我这个研究方向能对机器人软件测试做什么贡献。没有问什么技术问题，我感觉我回答的还可以呀，但是被发感谢信了。

进行一分钟的自我介绍，五分钟读题，二十分钟讨论，五分钟报告。题目内容：美的要向海外推广一款高奢家电，是否应该进行推广。讨论时按照swot模型进行讨论，最终我们认为应该进行推广。感想：思考结束后，如果想要当领导，就要一开始想好发言，主导场面没有个人陈述阶段的话看完题目就直接发言，表达自己的看法，最好能说一下每个观点，之后听大家的意见进行讨论。

一面很随意，二面项目拷打很难受，但是面试官很好，国庆节前还打电话问我愿不愿意去合肥，国庆节后把我拒了，难受