上海灿谷投资管理咨询服务有限公司非技术类储备干部面试经验

总体分三轮面试，第一轮是基础面试基础能力测试，会有若干基础能力测试，会计时考察你的准确率，难度来看并不大，只是会有若干压力情景，但是没有必须如何的标准，所以还算轻松，并且不同岗位侧重点不同，管培就相对综合，因此各方面都会看一下，但是每个人都会有优劣，所以不比太过在意！     第二轮就是专业领导面试，一般都是你未来的直属领导来面试你，会有1-2人，针对你的主要精力问一下你从是的工作和主要的内容，期间要详细讲解，同事评价一下自身的优势劣势，只要在劣势方面不出格都是没问题额。    第三轮（据说很多人没有经历过第三轮）则是高层总监面试，相对更加开放化交流，会针对你的关键经历看你的价值观和人品等基本方面的素养，此时如果能够突出重点和个人的主要优势，对方相信你是愿意来的，而且是有可取之处的那就OK。