SAP中国运维工程师面试经验

一面，先聊天具体情况了解二面，技术聊三面，开放试题四面，部门总监级面总体来说，是我经过 面试的最难的一次。

面试只有一轮，项目经理和一位德国工程师。面试问题涵盖了简历的方方面面，问的很细。很考研对平时技术的积累。

HR电话面试， 技术面试， 结束。

一开始到SAP公司由HR引领进了会议室，面试总共分三部分。第一部分是基础面试，面试小姐姐拿了一本厚厚的面试考题，然后一页页的翻，一条一条的问运维的各方面问题，问题很基础，详细 但也比较实在，问题的量非常非常多，大概足足问了一个小时左右的问题之后，小姐姐对我的回答比较满意，表示已经算是少有的回答的很好的候选人了。 然后就是第二轮面试，面试官应该是技术总监，然后又陷入了漫长的提问与回答。这一次我回答的不是很好，因为问题中涉及到了很多原理性的东西，不是平时工作中常用的。所以有些问题没答上来。最后还要考英语口语，要求用英语朗读指定的文章。我英语口语比较差，所以这一块表现的也不太理想。最后HR进来问了一些HR常问的问题之后，面试结束。当天就给出了结果，面试通过但是给出的工资低于我的个人预期。所以最终没有接受offer。 总结：这是我有生以来经历过最严酷的一次面试，面试问题的类型和数量之多，令我吃惊。从面试中观察发现，面试官和HR都是很专业的，也对应聘者有相应的尊重。个人感觉他们整个团队的工作水平和个人素养都是比较高的。对英语有一定的要求，虽然HR也透露了平时工作中接触对象都是中国人，用英语口语的机会不是很多。但是SAP毕竟是外企，还是要具备一定的英语水平才能过关。

首先是笔试，主要是英文的考量。然后是群面，给出一些场景的题目，让我们来分析讨论，然后每人发表自己的想法。

先是电话面试，主要是询问了和简历相关的内容，具体的工作经历，然后问了对应聘工作是否了解，并且模拟了工作中可能会遇到的一些场景，请设身处地的思考下，另外对于岗位的要求简单提及，看是否满足相关岗位要求