裕同印刷运维工程师面试经验

跟hr约好面试，填写表格，再是笔试，pdf，Excel操作，商务函电，口试（不是必须）。就职经历，认为自己有什么优点，家庭背景，选公司的诉求是什么？想要多少薪资，参观工作环境，口头offer告诉我录取了。因为是在职的，要我告知离职时间与可入职时间再发书面offer，现在坐等上海发的offer。

1、招聘的人在未跟我确认具体时间的情况下，就说下午两点半面试，我有点事赶不到就跟招聘的人说可不可以晚点？对方说不超过三点，我说“好的”。 2、boss上地址是华源科技创新园，面试让我去大仟里写字楼35楼，我到了楼下，物业的人问我去几楼，我说35，他问是去干嘛，我说面试，然后他好像很奇怪的样子，问我是面试销售吗？我说不是呀，我面试人事，还是感觉物业的人一脸奇怪，我就问他，是有什么不对吗？他说35楼是他们的展厅，what？虽然奇怪，还是上楼面试了。 3、到了35楼，空荡荡的，果然是展厅，有几张桌子，其中一张有四五个人坐在一起谈事，看到我就问是面试的吗？我说是，然后就让我在旁边桌子等。正经面试过程来了，过了一会儿，有两个人一男一女过来了，开始面试，对方女问：“为什么不做销售要做人事？(我之前做过销售)”，我回答：“第一是感兴趣，第二是寻求相对稳定”，然后开始质问又咄咄逼人的问：“销售不稳定吗？”，“人事哪里稳定了？”等问题，就是一副高高在上的样子，表现得很不尊重人，然后说他们公司的人事岗位底薪很低3500，靠提成的，说我不适合，他们不需要没有斗志不拼的人，我解释说“我只是认为人事相对于销售岗位来说稳定一些，我说寻求稳定不代表我就是没有斗志，我做人事一样会保持激情”，对方不听，其中女面试官丢下我的简历一声不说的走了，然后男面试官突然问一句“为什么迟到？”，what?两点半是他们人事没跟我确认时间的情况下就说的时间。 然后直接跟领导说了，我明明跟人事沟通了的，让我三点前到呀，我并没有超过三点，可我还是解释了原因，并说了有跟人事沟通，男面试官一脸不屑，还把人事叫过来对质，确认我确实沟通过，但他还是说，“我最不喜欢的就是你这样的人”，我一个入了社会几年的人都差点红了眼眶，这要是刚毕业的人，不得直接哭？最后我还是说“您要是觉得不合适，没关系，但我可以说，我工作几年，除了不可控因素，我基本没迟到过”，就这样，结束了面试。 走后越想越委屈，怎么面试一下，被人这样说？他们连最起码的尊重都没有了，同时也越想越奇怪，想到物业的话，想到我说稳定他们的反应，他们应该是借人事岗位招销售吧从领导的格局，看未来发展。我很庆幸没有在这样的领导手下做事。事实经过都在这里，供后面的小伙伴参考。

首先自我介绍，根据简历内容进行提问，然后问为什么选择这公司，觉得行政助理有什么本职要求，对未来工资待遇有什么要求。再收到电话通知入职。

一开始在软件上跟我说5000到7000的底薪➕提成、好吧，我开车开了一个小时才到的公司，结果面试官跟我说3000的底薪，要经常出差，这个也没事了，最离谱的就是出差没有费用补贴，车费都没有，哈哈哈，这提成最高6个点，真的是当求职者是傻子吗？免费帮她干活好不好？不要去，谁去谁后悔…

约的三点面试，六七个人等着面试，我到的时候已经有四个人等着了，等到四点多才面试，结果应届生得干1-3月的普工

公司巨远，产业区非常偏僻，周边都是城中村和工业园。办公环境也很一般，前台的等候区域是一张很小的圆形桌子和四张圆形小板凳，你敢信吗，一个号称明年要上市的公司环境就这？主管面试的问题很简单，没有什么专业的提问，感觉就是看个眼缘。