安徽科大迅飞产品专员面试经验

有对公司了解多少的问题，相信这是每个大公司都会问的吧！对专业知识和相关工作经验的问题，对自己的未来预期的问题。

hr比较注重逻辑思维、沟通能力以及学习能力

两轮面试，第一轮经理直接面试的，问了很多关于运营的东西，回答的还可以。第二轮总监就简单的问了些基础的东西，就这样过了。

面试的产品运营：在一个上市公司总部做了三年管理，4月27日参加了一面，通知一点面试，所以早饭中饭都没来得及吃，坐了三个小时左右车到的。 聊了一个半小时，说了很多产品的市场定位，渠道运营，用户分析等，会不断深挖简历，hr 李智瑞表示因为是跨行，你的语言表达能力，逻辑思维等各方面都是没问题，我这边是过了，但是部门经理看到非互联网行业，所以直接会pass，当时觉得聊的不错，所以就没深想，说让我再准备一份报告，什么数据都没有。 我准备了一份详细的分析，5月3日我9点多发过去，过了几分钟，hr回了几个字，你这些都是竞品报告，有没有具体的方案或者思路，我回了邮件，说在竞品分析后面有十几页，后没回我邮件，我心想别人辛辛苦苦做的报告，看都不看有点不尊重面试者。 后来我还是特别喜欢这个公司，又发了邮件询问报告意见，过了半天，换了个 hr发邮件说我没过？理由是行业不符？（爆了hr的名字，觉得自己有点没素质）但是实在被这个没素质的人气到了，理由是行业不符，那么面试作报告，回邮件说报告分析的很好是什么意思？追问更加深入的分析是什么意思？我回信说一个方案是需要财务分析，产品利润分析，耽误彼此时间干嘛？ 错过了科大讯飞还是蛮遗憾的～也许这个岗位本来就不缺人～这只是一种方式～而最让人接受不了的就是这个hr，真的是有*～科大讯飞还是蛮好的！祝各位面试顺利，遇到一个善良的hr。

面试有两轮，先是hr面试，后是部门技术人员面试，总体来说还好，对实习生要求不是特别高，但随着近几年科大讯飞的快速发展，门槛也越来越高，尤其是想正式入职还是有难度的。

实习面试相对简单，主要考察与他们平台的工作内容是否匹配，有相关经历会更好