深圳捷信金融服务有限公司催收面试经验

先是部门经理一对一面试，提出针对性问题，如果没错的话， 再就是HR一对一面试，过程比较细，包括自我介绍，询问简历， 第三关是笔试，测试基本的和相关的IQ问题，最后是部门经理的电话面试，这关过了就OK了

第一问题，英语水平，以往工作经历，面试岗位的优势和劣势

我本科读的是计算机专业，工作做的是记者，如何向老师证明选择MBA是个理性的选择，这是我在介绍中特别注意的一点。关于我自己的一些情况，引用我专门为面试开始时的“自我介绍”而准备的脚本有双重意义：既让读者对我的背景有个大概了解，又可以顺便解说面试时“自我介绍”部分应该准备的要点。 “各位老师早上好，我叫朱汉夫，1994年毕业于北京师范大学计算机专业，先后从事过软件开发、产品销售、技术支持等工作。1997年11月我进入《中国计算机用户》杂志社，由于既有技术背景，又有较好的文字功底，而且我很喜欢记者这个工作，所以进步很快，1998年、1999年先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人，2000年初被提为部门副主任，半年后提为部门主任。 （我的理想是成为一名有广泛社会影响的记者，能写出《基金黑幕》、《银广厦陷阱》这样轰动性的文章。可是作为《计算机用户》这样专业性媒体的记者，这样的理想是不可能现实的，于是我产生了向财经记者转型的想法。）

先到公司，然后是填写应聘人员登记表，再是做一套测试题。最后是面试。面试的时候有两个人，一个是人事的，另一个是部门主管。