武汉宁美国度科技有限公司人力资源主管面试经验

说一下这边情况，目前大幅度招人的是云智。谈的薪资构成分为30绩效和70基本工资，加起来等于你谈的薪资，周末加班双倍。出差补贴90。出差的工作时间8.30到晚上10点然后基本上周末都加班。一个月加8天超过4天的算调休4天的算双倍。收入还可以就累。流程不规范工作时间太长，作为开发岗最后的建议不想坑了同行

只有一面技术面，没过。面试的是夜神的Android岗，问的都是基础的问题，可没面试好，就连最基本的四大组件都没答上来🤦‍♂️

一共两轮，第一轮在未来科技城F1，由制造部部长兼主任工程师面试，面试官很年轻帅气，主要问这之前做过的项目及具体内容，提的问题有解决问题当中有使用哪些工具？很关注离职原因，期间也有压力测试，比如你有这么多经验为什么没有一个超五年的？然后讲了一些在公司的发展方向，比较开诚布公。第二轮到锐科激光产业园找人事面试，主要待遇，家庭情况方面的问题。

先接hr电话，简单问几个会计相关问题 然后觉得可以就通知你去公司面试 说面试分两轮去了公司18楼 先做题 大概55道选择题 有单选多选判断 基本就是初级职称相关考题类似没什么难度写完就去面试，我遇到4个面试官 就问你一些简历上的工作经历，看是否匹配他们公司的岗位，还有一些职业规划之类的常规问题，不是很难但是面试完后就不知道为什么没有音信了 面试感觉也不错 然后问hr也是基本不回复了 估计就没戏了现在找工作真的好难 即使工作内容匹配 资格也符合 不知道为什么就没通过 丧～～

一共有两面，财务负责人面完通过后，财务部老大面

自我介绍完直接提问，不让说业务，就项目纯架构，不理解数据架构是什么，稍微沾染业务就打断，不聊项目，不聊技术提问你心目中最理想架构是怎么样的，不结合业务场景纯粹耍流氓。一天10w单，2000台车怎么设计，从数据层，架构层，paas层分别说，以及每层技术栈，这体量也不是高并发啊，只关心高并发，场景都没有，提问都不会，面试体验很烂