南京富士康技术员面试经验

面试等待时间过长，十一点去面试，十一点半hr面完，一个人在会议室等待半个小时，所有员工都去吃饭了，询问人事之后她给领导打了内线电话，领导才姗姗来迟。公司氛围非常奇怪，在我没有去面试之前hr打电话提醒我“不要穿的像个应届毕业生一样”“要遵守着装礼仪，学校老师没有教过你们吗？”预感不太好，但是还是来面试了。Hr告诉我做门窗的，提成销售额1％到4％，5.5天。表格中阴历生日，星座，血型没有填写，先是hr后是领导过来再三询问我是什么星座什么血型，感觉非常疑惑。Hr离开之前特意叮嘱我包不要放在桌子上，领导不喜欢。另外领导从红门里出来的时候记得站起来跟领导打招呼，特意叮嘱我领导姓某，领导在半个小时后姗姗从红门里翩然而至的时候已经是吃饭时间了，先让我自我介绍，然后就开始指点我说我自我介绍里的某个不重要的点说的不对，说我离职理由可笑，我也有责任我之前的领导也有责任，让我记住要沟通好是最重要的，要学会沟通。我说好的。然后某领导尽显领导气派，指导我过往人生，看了我星座之后说我们这个星座适合做技术类专业，我说啊？不会吧，他肯定告诉我就是这样。我说你说是就是吧。领导微微一笑，告诉我可以退下了，他会和人事部反馈我的面试。

还行

面试：销售专员。面试体验平平，确实有一点难度，感觉没戏。

非常不愉快的面试体验，大老远跑过来面试，填完涉及个人隐私和家庭情况的信息表后，等领导面试等了超过半个钟，面试过程却只有十分钟。用人部门主管只看了简历没有问任何问题，就以想要招有经验的应聘者为由否决了我。如果简历不合适，为什么不在简历初筛阶段就告知我不合适，非要我跑到现场，等了领导半个钟后才说想要招有经验的人，且公司JD明确写着接受应届毕业生。公司的招聘流程有大大的问题

Hr很不尊重人。

一面业务面，问题都比较有水平，对英语口语要求能力高。二面HR面，主要考察与企业文化的匹配度。