上海普华永道（PWC）咨询/调研面试经验

VI视频面试 一共7道题，与所应聘的职位无相关问题，主要考察性格、能力等方面。包括个人简介、优劣势分析、说出一件最有成就感的事情、团队沟通中出现的问题以及解决途径、学习新技能的案例。面试中注意语音语调和面部表情，多与关键词贴合。

面试：咨询。感觉上还是很不错的。

在等结果ing，写下面经积攒人品，希望能拿到offer。vi面后大概过了快一个月收到superday邀约。superday分两部分：群面+par面群面：疫情原因线上进行，首先给几张图，每人进行1min自我介绍+描述根据图片产生的联想（英文进行）。然后开始围绕case进行群面，我们是7-8人一组，资料由helper帮忙翻页，资料大概4-5页，每页停留三分钟，最后留三分钟可以向helper要求回看某页。然后是35min的讨论，讨论后好像是10min的汇报（我们是中英皆可），每人都要讲，大概1-1.5min/人，汇报完后，par和m会稍微提一些问题，然后做点评。par面：群面后按顺序进行2v1的par面（par+m一起面一个candidate），在等待过程中可以和helper&另一个m聊天。par面算上自我介绍，大概问了我7-8个问题，大部分围绕简历展开问，没有问3why，其中问了两个关于如何应对客户的问题。par和m都很亲切，在最后的反问环节也很真诚地回答，以及围绕反问问题给了我一些非常有可操作性的建议，非常感谢，希望能通过面试，拿到offer！大概情况是这样，各位加油~！

简单记录下面试过程自我介绍+破冰，选一张图用英文介绍选它的理由，别紧张组织好语言就行；无领导小组面试（case面）凉得很彻底，重点建议看材料时要留一点点时间自己梳理好框架，不然被别人带跑偏了都不知道咋拉回来；个面（par面）有点紧张，嘴跟不上脑子的程度，可以缓一缓想好再回答

gba后一个月收到了vi面的邮件。七个问题，小红书上可以搜得到，可以提前准备，真实测试中不会按照顺序。

1.请你简单介绍一下自己,告诉我们你为什么要加入普华永道。2.主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的?你采取了什么步骤来实现这个学习目标?3.我们通过高标准的工作结果,对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子,当时你能保持高标准的工作要求,并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。 请描述一下当时的具体情况,你采取了什么行动,最后结果如何?4.在普华永道,我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下,必须迅速做出重要决定的例子。 请说明当时的情况,你采取了什么行动,最后结果如何?