箭牌卫浴硬件工程师面试经验

去到前台小姐姐先是让你去填写一份资料，然后人力的会先了解一下你的情况，再然后是部门的运营来面试，然后再上机做海报来点评

1、面试前一天人事才电话落事，是否面试等等细节2、人事没有提问，都是老板提问，到底什么原因，到处一个总经理直接面试业务员呢？3、人事没有介绍公司情况…听着很累4、整个面试过程让人好难受，因为三个人面试一个业务员，而且人事一点不专业，给人感觉是打酱油的！5、薪酬制度很迷糊

四轮面试，包含一面HR简要询问，就是主要问简历上内容。二面无领导，包含小组组装家具等等的实践性活动，主要考察协调、组织跟团队管理相关吧，会有非常多的部门领导坐在后面看，有合适的他们会留意，二面后有HR联系问你选不选择换部门或者通知三面。三面是部门经理问问题，也是问简历相关、还有一些部门工作、价值观等问题四面与三面类似，就是更高级的Boss询问，一般就是问简历上的问题，点到即止。总体历时1个月左右。

1、面试前再三要求发面试邀请函，没有收到， 2、面试过程挺愉快的，但是面试官问的问题很不专业，听说是办公室主任， 3、面试说试用期是4.5k，转正也是4.5k左右，转正前后变化不大， 4、企业文化真的没有公众号写得那么好，有点水分

面试流程正规，人事、用人部门等层层把关，能感觉到公司的诚意。第一次去公司面试的时候，hr态度很好，待人接物很亲切周到，在面试过程中问的问题也很细致专业，面试过程总体还是不错的。

面试之毫无价值的面糊 人事部只有两个，估计也很急需要人，我问前一任人事为什么走？面试官真的很没有礼貌而且一脸嫌弃，怎么会这样子对前同事啊，心里想，怎么说都是共事过啊，怎能当着求职者说了，心凉了很多会议室贴了很多企业文化的语句，培训企业文化管理应该很不到位，培训专员不专业罢了，因为面试官其中一位就是他，介绍公司毫无吸引，没有宣传到位问了一下，招聘压力大吗？面试毫无保留的说很大，抗压能力要强，态度要很好，毕竟“员工比较多”一听就感觉老油条多啦，要尊重。问了直属上司是人事经理还是总监？直接来了一句办公室主任、办公室主任是客服中心经理兼任！！！so fun，感觉随意了因为上司是办公室主任，所以没有去上班