保利地产运营专员面试经验

第一面为小组面试，八个人一组给了20分钟，然后自我介绍之后开始发言。题目是“如果唐僧要西天取经，牛顿、林黛玉、武则天、孔子、张飞等七个人排序重要程度。

网投后就是无领导小组讨论，八人一组，十五分钟讨论。

面试流程正规，效率很高，有时HR半夜发通知，无论最后能不能面上都会发邮件通知，加了HR微信，看他天天发企业内部团队活动，给人感觉企业文化很好，很和谐。 初面是无领导，八个人就一个相对问题讨论出系统答案，大概一半可以进入后面环节。 初面完之后会有一个现场笔试，选择题与房地产投资有关，涉及一容积率、建筑面积概念，简答考验逻辑能力，就是将网上一些逻辑测试改成简答，大题让写一则通知，大概这么多。 现场笔试完后会有总部安排的网测，有摄像监控，大多是一些逻辑测试题，难度不大。 二面是HR的结构化面试，比如面对一些问题怎么处理等，还有简历问题。 终面是分公司老总面，如果面的是总部单位就是视频面。老总问的很随意，大致了解下这个人，没什么固定的问题，如如：你和你同学比，你最大的优势是什么？如果公司现在让你写一份岗位设计书，你会将规定写得很仔细还是很灵活，为什么？

分了两组进去面试，每组半小时，题目偏专业化，感觉题目比较难，然后面试官全程不说话，在旁边看着，自由发挥吧。

我面试的是保利地产的子公司保利地产投资顾问，投了两个职位，但现在其中一个部门实习了，所以面试的时候部门面试官就暗示如果两个职位都面他们很可能把我给刷下去，面试的问题基本都是按在校经历和实习经历问的，还会问接不接受异地工作，总的来说更偏向性格外向型的人。