保利地产市场营销面试经验

暑期在保利实习，收到面试通知时正好是考试周，于是打电话跟人力那边一直拖了两个星期，HR人很好，拖了那么久也没把我拉黑名单哈哈。晚上8点线上视频面试的，三个HR一起面，问的主要就是简历上一些东西以及选地产的原因，选营销的原因，给他们讲了我在学校做过的几个策划，比较满意。然后就过了，整体很轻松吧。

9：30的面试我8点30就到楼下等了，到九点左右会有HR开始把人往楼上带（去电梯间需要刷卡）。带到楼上会议室签到，然后分配面试小组。结果发现九点场的人不够，九点半的人也没来齐，我就被编入了九点场。HR会带人到另一个小的面试间，总共8个人一起面试。除我之外，每个人都是名校研究生，压力巨大啊！开始先自我介绍，每人就说自己姓名，学校就没了。然后开始小组答题，总共30分钟。20分钟讨论，5分钟总结，还有5分钟汇报结果，结束。 总体感觉第一轮并不被看重，HR全程玩手机，最后汇报五分总看看简历，所以只要简历优秀（加上对方真想招人），第一轮就没问题。

面试采取无领导小组讨论，但感觉面试官全场不care你的表现，一个在看简历和一个接电话，结束发言的时候也没有感觉特别好的控制。

校招分3个阶段，笔试很简单，基本简历不差的都会过。第一轮群面，尽管发挥的很差，但是还是过了，群面时没说什么话。第二轮主管面，问了一些实事题，谈谈的观点，然后就是问父母对你的教育，三观，也问了一些人脉资源累的问题，感觉是估测一下你的家庭情况最后没过，但也看不出主要失败在什么地方，看运气吧就。

初面是10.16号上午9:00左右场次的群面，一共14人参加，分为两组。讨论的题目是智能社区改造方案。二面是10.21号下午的视频面，2v1的形式。

保利投顾（西安分公司）打着招聘营销策划的幌子招聘销售人员，底薪给1800让本科生帮你去做销售，真是太坑了，大家一定要注意不要被忽悠！