北京IBM运营专员面试经验

群面，考试，单面，总体感觉还蛮困难的。有挑战，抽话题面试随机性很强，总之很考验水平，特别是英文和逻辑还有小组合作。

面试过程比较简单， 需要简单的英语自我介绍，专业属性要求不强。可能会有外国老板参加面试，对语音的辨识就比较重要了。面试过程很简单，就是问问工作经验。

我工作两年半通过社招投简历，结果来面试发现被放在了校园招聘群面里面，除了我和一个女的，其余的都是应届毕业生。发现之后气愤至极，请问校园招聘和社招能一样吗？虽然一开始告知了是群面，但至少以为都是工作2-5年的人群面，没有想到会被放到校园招聘里面。 去了20个人，分成两组小组讨论每组10个人，无非是校园招聘那一套，但是这个人数也太多太水了？hr能不这么偷懒吗？当年参加校园招聘群面几乎都是10个人一批，每组5-6人这样，这样每组的人都能充分参与。10个人一组的小组讨论根本就是人员多余，难免没有发言机会，最后小朋友们为了积极发现表现自己确实也导致时间延长15分钟。虽然知道ibm衰退了，但感觉也是百年外企至少讲点文化，但是这次面试真是我见过的最糟糕的一次。气的一句话不想说，估计也过不了，过了我也不会参加第二次面试的。 我面试了很多家企业，遇见过一对多（1个面试者和多个面试官），遇见过2对1（两个面试者对一个面试官）的，都觉得比较尊重人。像这种社招都能给你放校园招聘凑数省事的这种企业，真是呵呵了。

视频和HR面试都是比较传统的，群面也没有什么特别的东西。纯英文群面，一共有三个环节。

首先要求你做一份笔试试卷，全英文。基本上是写一封邮件，处理一个事件之类的。面试的时候主要是问你为什么跳槽。

当时IBM还处在后辉煌的尾巴，operation招人也比现在多。因为不是技术岗，所以也没有太多专业问题，也没有太多专业的限制。两轮面试主要就是问的工作经历，以及招聘职位的需求和具体工作职责。其实还是挺简单的。不过现在据说不一样了，不仅是operation，其他部门也很少招人，所以一旦招人的话流程就会很复杂，还有一个什么考试，有点像公务员考试的题目，对于文科生的我而言估计是有一定难度的。所以要做好充分的准备。