北京小米内容运营面试经验

我接受了一场人力资源助理校招岗位的面试，共有两轮。第一轮面试由部门负责人主持，他非常友善，整个面试过程非常注重倾听。他主要询问了我的实习经历和专业技能，并对此进行了详细的了解。第二轮面试由人力资源招聘人员主持，她的问话非常详细，重点关注我在学校期间获得的奖项和从事的学生工作。

负责模型部署，主要是考C++八股，在GPU上手撕GEMM

问了很多基础问题，二面不知道会问什么

硬件没有笔试，一面、二面通常是技术面试，三面主要是考察个人的通用能力和工作情况。个人感觉有一定的难度，但是有拿出手的项目和技能，哈哈哈。

两轮面试第一轮 视频面一些技术问题，主要是项目的细节。以及对于toB和toC项目不同点和侧重点的不同。技术方面就是spring源码的一些ioc和aop等，然后就是锁相关的一些知识 synchronized的底层实现等等，总体来说难度不大。第二轮 现场面主要就是实际负责这块项目的经理面，不涉及技术问题，主要就是你们聊一些各自关注的点吧，还有就是见见面，看看以后共事的同学谈吐和表达怎么样。

首先问了些项目相关的问题然后问一些项目用到的基础问题然后有四道题3道js题给出结果，一道编程题最开始两道没答对面完后才后知后觉就是作用域的问题，函数在定义的时候就决定了作用域，第二道也是箭头函数配合对象，对象不算作用域，第三道事件循环配合promise概念，第四道编程题数组转树形，后面两道都完成了。有点可惜