路透高级软件开发工程师面试经验

一面是经理，有英语口语，算法，扩展性问题。面试结果比较满意，不知不觉时间一个半小时。面试时间越长，说明面的越好。 二面语言基础，工程实践，设计模式之类的，不难。

开始做张卷子，有难度，涉及面广且深，主要涉及数据结构，面向对象，设计题等，记得有个判断素数的，还有对小球按重量排序。

面试过程：某天接到猎头的电话，介绍了这个公司的Senior Software Engineer职位。我上网搜索了一下这个职位的信息，觉得比较靠谱，就决定去试试，毕竟厌倦了现在公司日复一日的工作，想换一个更有挑战性的工作，而Thomson Reuters作为全球最大的金融信息提供商，它在北京建立的研发中心也是非常有实力的，是一个进入金融IT的好机会。公司地点在中关村软件园，周围有很多大的IT企业，比如百度，这也是一个不错的加分项。 把简历发给猎头之后就开始等面试，过程中看了一些面经，也复习了一些基本的技术知识（C++，Java，高并发高性能系统，数据库等等）。事实证明这些准备是非常有必要的，面试中就算没有问到，事前准备也让心里多了几分底气。 整个面试有好几轮，第一次是HR打的电话，主要是问工作经历和为什么要离开现在的公司啊。这个只要你的简历不作假，照实答就行了，没什么难度。当然千万不要夸夸其谈以免引起对方反感，那就是自己作死。。。最后工资要求我回答希望得到有竞争力的薪酬，不要把话说得太死嘛。 第二轮技术面试很快就来了，也是电话面试，但是首面的轻松差点让我在这里栽了一个大跟头。面试官是Technical Manager + Team Leader。Manager是个老外，一开始就问我可不可以用英文对话。我之前也是在外企，对英语有一些自信所以马上说可以（事实证明人总是容易对自己的水平盲目自信，更何况在面试的压力下英语口语能发挥一半的实力就不错了，所以大家要慎重！）。一开始是自我介绍，因为有准备就直接背出来了。然后开始问很多技术问题，比如C++的虚表，多态，继承，面向对象的程序设计，设计模式有哪些，具体的用法，常用的C++类库等等，多线程。问得很全面，感觉基本上平时写代码的时候积累下来的知识起到了重要的作用。然后就问了一下现在做的项目的一些情况，包括用到了什么技术，解决了什么问题。我前面用英文回答的，后面实在坚持不住了就改回了中文，但是面试官也没有说什么，我想至少Team Leader是可以听懂的。最后他们问我有什么问题，我就问了一些比如企业文化和福利啊这些绝对不会犯错的问题。最后就让我等通知了。 一个礼拜之后，HR通知我终面。终面是On Site的，刚好可以去他们办公室看看。提前半个小时到了公司，在周围转了一圈，感觉环境很不错，旁边就是公园。进了公司，一个非常PP的美女接待了我（流口水），带我到一个办公室开始笔试。笔试是上机做题，大概有几十道C++的题目，限时一小时，难度中上，如果看过《C++ Effective》的童鞋应该没有困难。如果你应聘的是别的职位那应该会是其它题目。做完题之后到楼上办公室面试。面试官还是两个人，一个是Manager一个是HR。Manager问了很多现在我做的项目的情况，包括需求、架构、我实现了什么功能和模块等等。这里很重要的一点就是简历的写法 - 我的简历有个优点就是把项目的情况和我个人的贡献分开来写；这样面试官可以清楚得看到我在项目中的角色，会根据我的工作内容来提问。很多童鞋总是搞不懂问什么面试官总是问自己从来做过的事，却不知道是简历没写好误导了面试官。HR主要关注Soft Skill这方面，问我关于怎么看待个人和团队的关系，遇到一个很难得问题怎么跟别人沟通等等。但是整个过程他们还是很nice的，一点也没有为难我的意思。最后经理向我介绍了一下他们开发组的情况，目前开发的产品，问我有没有兴趣，我当然赶快说有啦。整个面试过程差不多一个小时吧。 一个礼拜后拿到Offer。整个流程差不多有一个月吧。成功要素的话，还是实力+充分准备吧！

我面试的时候，刚做了下自我介绍，于是就自己为什么要换到这个行业来进行了简单的解释。 结果估计解释的不够到位，得到了HR的一再逼问，就自己的人格啊，性格特征，特点要进行自我剖析。 我想我一个做技术的，就为了完成目标活着，也没有那么多条条框框。结果越解释越不清。 后来所有的问题都来自于那个HR吧，全都是性格上怎么证明自己积极之类的问题。哎，接近一个半小时的谈话，三个面试官，就那个HR一直在提这些问题，我连回答一个技术问题的机会都没有。估计HR那种压力面试自己也很有成就感吧，自己又不是高晓松，哪有那么多妙语连珠的能力去化解这些无厘头的答案。 可能我应聘的这个职位要一个情商比较高的，不需要多懂技术吧。哎。不过还是蛮伤心的。我信心满满的把各种技术备好了，却一点都没用上。