广州前程无忧(广州)销售面试经验

先是用人部门负责人面试，比较亲切，会关注未来职业规划及求职动机。然后到人事部门面谈，也是较为关注个人发展规划方面问题，以及薪酬问题。

面试的主要内容：自我介绍、大学有什么比较后悔和成功的事、在学校经历中认为体现了什么能力、为什么想做招聘、如何理解招聘、自己入职后可能有什么困难、还问了简历相关的项目经历，所以要对简历熟悉。问题挺简单的，就一面，没准备佛系回答。

简单的面试，校园实习，没有什么难度。重要的是看个人能力时间和拥有的校内资源，对于其他内容之类的都不做太多要求。

面试是相对比较简单的，因为猎聘常年都在招RPO实习生。面试我的就是我的一位上司，之后也是她带我。面试过程比较轻松。问了我对公司的了解，还是人资的六大模块，招聘的渠道，目前对什么行业比较了解。

第一轮：项目经理直接面试，主要是问你之前过往的经验；对项目熟悉就OK；第二轮：北京领导电话面试，问的问题比较简单，主要看你之前工作的数据，总体一般。

感觉面试过程还是蛮复杂的。首先是HR打电话过来了解大概的情况，然后约定面谈。面谈之后表示很满意，另外一个HR当天晚上甩了一个MAP职业性格测试链接进行测试，还有要求关于项目管理、执行的笔试题目进行作答。测试和笔试之后HR发邮件表示很满意，预约时间进行区域经理面试。 区域经理首先是迟到了差不多1个小时，到了公司准备进行面试的时候没有任何歉意，可能大领导都习惯这样，然后一开始面试的时候拿着饮料罐在嘬，整体感觉不太尊重面试者。经理面试整个过程应该算压力面试吧，持续30-40分钟，问的问题比较多，就是提出问题之后让你解决问题，解决问题之后再出限制条件表示不能这样解决你要怎么办，逼到死胡同的即视感，整个面试过程算是一直在否定。我提问关于工作内容的问题对方也没有用心在回答的感觉，略敷衍的。 一开始我以为是测试我的抗压能力才这样，后来觉得基本尊重都不太有，觉得挺失望的，虽然可能我不够优秀但是也不需要这样，有时候细节决定成败，不是来面试的人就是低贵公司员工一等的，面试者展示了足够的热情和尊重的情况下，应该互相尊重，面试者也是来考察贵公司是不是值得加入的。因为这个公司+岗位+工作内容不是最期待的，所以没有通过也没有太失望，希望我喜欢的公司面试能通过，最后祝大家都找到中意的工作哈哈哈哈。