通富市场营销面试经验

先是做个自我介绍，人事介绍一下公司情况。技术部课长，会提供一份图纸让你通过AUTOCAD画出来，并能看懂英文的图纸。问你对阀门的原理是否了解，是否愿意加班。（因为是日企独资，所以设计不在国内，对阀门设计开发没有太多要求）。 最后，总工会询问你的家庭情况，从侧边了解是否会长期在该公司做。也会问你上一份工作的情况，以及为什么为辞职等。

大面试官出差没来，人事和技术部的同事先面试了。学植保的感觉和公共卫生差的不太多，而且工作内容和我现在在做也差不太多才选择来，毕竟这个领域本来就比较小众。面试的氛围倒是很轻松，基本是在相互了解，技术部的人员会问一些专业问题，考察专业水平怎么样，人事就是问一些为什么选择我们有没有对象之类的个人发展类问题。 本来觉得应该会有机会二面的但是失败了，不懂什么原因，或许是公共卫生这个领域的技术人员选男生更好一些，其它原因就不清楚了。整体来说公司看着不错，不过也没有更多机会深入了解了。

我面试的进出口物流专员，上面写的可以接受应届大学生，意思就是不需要太多经验的，但是去那边面试，首先考察了我的英语，然后开始通篇围绕我的工作经验，最后给的理由是我的进出口经验不丰富，可是！招聘上啥也没写啊，我觉得这种招聘完全是浪费我的时间，如果你早说要经验丰富的就不要写可以接受应届大学生。

参加的春季校招，显示网上投了建立，然后收到在线笔试链接，笔试是一般的行测，后来就通知去群面，因为是春招，去面试的人并不多，群面也是常规的流程，问题也比较简单，就顺利通过了，后来就短信通知单面，HR问了常规的问题，最后一面是南通的总经理QQ视频面试。

大概做好试题需要半个小时吧，然后做的过程也没人管你，给人的感觉好像无所谓，我看上面写40分钟内完成，我也没提前找，后来我看时间45分钟了，人事也没过来，我主动去找的说好了，下面聊聊嘛。人事给人不专业的印象！

面试简单的一轮，hr+主管+技术员一起面试。之前听朋友说创斯达校招去厂里就工资福利各方面忽悠人，所以我也做好被耍心理准备的，但还是被刷新认知。主管一直关心你住的近不近，虽然招聘要求写的4.30下班，但是面试会强调几次能不能接受无偿的加班，还特别骄傲。问岗位发展路线，主管居然说的吞吞吐吐。技术员问的内容都比较简单。 面试结束后一个礼拜内hr联系的，然后直接问你期望工资。不提前回答你工资组成福利组成相关内容。我说的期望工资该岗位最低工资，没想到hr还要扣到35％，一直强调年终奖会根据业绩来，具体数值说不方便透露。保险公积金不足额缴纳，具体基数居然说不了解。感觉这个面试属于浪费时间，网上几个招聘平台写的工资都偏高，忽悠来再压价真**。现在想想为什么一年到头都在招聘真是有原因呢！