健之佳汽车分期专员面试经验

面试大概分两轮。网络投递以后，人事来电话，电话里就觉得此人事电话礼仪没有到位。先是咣咣咳嗽两大声，接着说话，没有一个礼貌性致歉，就很快地叫你去面试。越是快速叫你面试的公司约不正规，体现出人事就想完成招聘任务。 接着面试当天，临时改了我时间：原本两点半，改成了四点，我真是如同应届生一样的好脾气呀。那么无所谓，谦卑为怀。四点去了，结果等了这个人事四十分钟。第二十分钟没有离开还继续等，是我最后悔的事。是人事时间管理能力太差呢，该是这个店安排事情水平有待提高呢？聊的时候也是无语，人事说想听听我怎么管这店，我从result leadership , people leadership, personal leadership 展开的。最后她给我说，无非就是人和物，外行coach内行呢。 招聘广告说的好听，什么狼性文化、什么不尊重别人别来。都是不平等条约。面试者的时间就可以去浪费。很多细节体现出这里流动性挺大。所以什么P&G 联合利华，一线奢侈品SM们，千万别来！

面试流程比较规范，好好准备难度还行 

1、填写固定格式简历； 2、人力资源部门找部门负责人进行面试：要求有相关药品经验，对药品采购环节熟悉； 3、等回复。

实习生面试，面试简单自我介绍，之后问一些专业中的基本问题，问一下其他的经历与个人能力。还算比较轻松。

一开始来面试，很多岗位都不要我，集团和子公司的人力我都跑遍了，最后都快放弃了。幸好最后凭借自己写了一本书，面试上了标准化的执行督导。

面试官专业知识为难不了你，就用她自己的价值观否定你，真的装，端的很高，第一次见那么没水准的面试官，也不知道企业文化是否也这样。