北京柯尼卡美能达办公系统技术支持工程师面试经验

公司位置是没在大厦里面，从大厦侧面小胡同往里走，楼梯是钢铁焊接的，公司人数20人，办公面积也小环境一般，说是很多岗位外包了比如客服，作为电商公司感觉他们规模太小整体不成熟。

HR为了防止面试人爽约，故同一时间段同时邀约两个及以上的人共同面试。故出现了，早上11点钟还在面10点就应该走人的候选人。可能是经理的人会按照寻常套路问你，然而当你问他，贵司主要从事何种行业时，对方一脸不耐烦：“我们还没找到投资人，也没想好投资项目”。

面试不难，领导会稍微问一下之前的工作，看工作是否合适，正常的面试流程，没有问很多问题，穿着随意，不用很正式。

面试分为两个过程，一面是群面，专业面试，会问一些专业性面试，二面是一对一面试，主要是看着你的简历问问题。

一面 一面是主管面，主要是了解工作经历和薪资期望，同时安排介绍公司文化，有很多初高中生来参观公司。一面过后有安排作业，根据公司材料搭建文档框架，同时写一篇对公司文化理解。感觉有点老派。HR面，是人力总监面试，主要针对简历提问。人力总监是同一家前公司的，聊了下前公司情况，同时让人领着参观公司活楼产品。老板面试是群面，但一个一个问问题。第一次见这种面试。考虑到薪资预期达不到，没有去。

面试前一天接到的电话邀请， 说给我发地址信息， 结果时间都写错了， 接待的负责人一副心不在焉的样子 ，填了表后用审问的口气询问我的学历情况， 之后告诉我说我没有资格面试 ，浪费我的时间精力， 早干什么去了， 全程根本就没把面试当回事， 在我质问她的工作问题后还威胁我让我永远找不到工作 ，这是什么素质 ，又是什么水准什么品质 ，我表示深深的怀疑。