赋能科技面试经验

之前面试感觉还可以，入职后感觉公司比较年轻化

先自我介绍，问简历上写的东西，项目经验，感觉难度不高，前后端都会问一些，数据库也会问一些，大概就是这样吧

邀约面试的时候说的天花乱坠，面试当天从进入公司等待将近半个小时才见到HR，然后开始面试，第一轮技术官面试，面试也通过了，第二轮CTO面试，也面试通过了，面试完后就说今天面试就到这，刚开始邀约面试的时候说她们的面试流程是四轮:技术-人事-CTO-CEO,然后我面试的时候就两轮，我就问她们HR其他的不用面试了吗？HR给的回复是我们可以压缩面试，然后问她什么时候能有结果，他说我们五一节后还有几个邀约的候选人面试，面试完后再筛选确定，节后给我回复。 等到节后我问HR的时候,HR给我说了一句我的工作经历和他们的职位匹配，我一句呵呵，这不是当了备胎了吗？我自认为我的工作经历和他们公司的职位很匹配，别问我为什么敢这么说，因为他们公司的产品和我上家离职的公司产品做的几乎一样，其次我上家离职的公司的几个管理层同事就是从这个公司跳槽到我上家公司的，所以面试完之后，我和这几个原来的同事沟通过这家公司，所以很清楚这家公司的内部产品、公司文化以及其他事情(经常加班、照搬阿里的企业文化、据说今年好像还对员工的工资缓薪)。 1、一直说的必须四轮面试，最后又说我们可以压缩面试； 2、备胎就备胎么，还说的要筛选再确定； 3、面试通过、又说筛选再等待、最后又说职位不匹配，借口一大堆完全就是备胎节奏，非常不爽的面试，你们品，你们细细品，直接拉黑这家企业。

产品实习生岗位，总共一轮面试，面试官人很好，主要问了实习经历以及职业方向，并清楚告知工作内容

没戏

户外聊了几分钟，小姐姐人很好。聊了一些项目经历，介绍之前做的什么行业，接触的人群等。