江苏国泰汉帛实业发展有限公司面试经验

首先hr没能给到准确面试地址，打了boss上的联系电话过去问地址，对方说boss直聘上那个hr不是她，说是让给她发个信息那我就给她发了个短信，第一时间按照电话给发了信息，然后我打开boss看了一下她发boss上了（还没来来及细看）突然又收到这个hr的电话，那边怒气冲冲的说，你不是看了boss上的信息吗，还发什么信息，说麻烦看清楚，然后面试的时候又反问，问我是不是沟通有问题，就说上面这个事情，说她自己做hr的基本素养还是有的，她们公司销售都很忙，什么问题就只说一遍，我都想笑了，就她们家销售牛逼，不光销售牛逼，她自己更牛逼，连做hr的基本素养都没有，呵呵，有这样的hr，公司也好不了哪去，还没遇到过这样的人，真让我长见识，自己搞不清问题，随便给人下定义，解释了问题，依然给别人下自己的定义，也难怪只能在这样的公司做hr,佩服。

跟主管面试完之后hr面。offer入职都没有，hr就以背调为由，索要很多个人信息，还有以往所有社保记录。能提供上一份工作证明就不错了，还要求提供之前所有的工资，太过分了，感觉很不正规。有这样“精明”的人事，以后退路也不好走！自己没本事不愿意花钱背调，要求别人自己供出底细，不配合就合作不了，面试再好也百搭。

二本国贸，运营小白，有过两个月做助理的实习经历。1.位置还可以，所在的大厦走几百米是商业街和地铁2.到了以后先发题目，十几分钟做笔试，两道逻辑题（关于6个人选择跳远，蛙跳，三级跳的一道综合题）本人逻辑不强没看懂🙉，两道全错，人力皱皱眉不解的说至少做对一题呀，我们这个岗位还是需要一定逻辑能力的（脚趾扣地）2.然后开始提问：（你是本地人吗，家住哪里？通勤可以解决吗？）（1）你的预期工资是多少？（2）你为什么面试这个工作？对职位感兴趣吗？（3）你同专业的同学都做了什么工作？（4）你对这个工作有哪些了解？最后问我还有什么想问的，我问了晋升岗位顺序，绩效考核还有试用期。晋升就是从初级运营-中级-高级-管理类，试用期两个月，因为按照季度算绩效，提成半年一发。预期工资我说4000，我的意思是税后4000，没说清楚，人资可能以为是税前，说她们工资还挺高的，差不多是5000多。面试结果还没出来，听天由命吧，我继续研究这逻辑题去了😅

全程线上沟通。他们拍的视频素材给我，让试剪一个短视频。我看了素材，知道拍这个素材的人水平不高。我剪完加了自己的水印给发了过去。该岗位是个运营岗下属的执行岗，不如直接转运营岗了。

问了一些项目经历和基本的家庭问题，就没啥了。

面的Java开发1.笔试，笔试要手撕算法2.技术面，主要是围绕简历上的项目来问3.领导面，领导开会没时间，问了一下期望薪资，然后就说改天重新安排领导面试4.然后就挂了，莫名其妙的