广州市德维尔家具有限公司面试经验

公司介绍写的双休，没想到面试就约在周六了。美其名曰老板刚好周末有空，可是到了现场后发现安排面试的岗位满满的。接待室里在等面试的还有财务，运营，设计等硬生生的等了一个小时才有HRD过来面试，问的问题主要都是以了解过往工作经验为主，感觉也还行。然后面试完后居然要笔试，说笔试完没问题会让老板终面。笔试内容是让写一个培训专员的JD，及其工作流程。笔试完后让先回去，说老板在开新品选品会估计要开到晚上（能理解但不能接受，周六开选品会，还要开到晚上，那不就是还有一堆人在陪老板加班？）后面在星期天的晚上10点多将近11点问我周一有没有空去终面（我？），问了下公司对岗位的预算，回答我说是7.5到10，可是招聘网站上的明明写的是8到12，虽然只差500，但我还是不能接受！然后最终我没去终面题外话：在等待面试的那一个小时里，跟同在等待面试其他岗位的人聊天，印象最深的是有个应聘设计的小姐姐（已经完成了hr跟主管的线上视频面）约了2点终面，然后来到后却被叫去画图，画了将近一个半小时才出来接待室等终面

好久没有见过那么令人恶心的面试了，真的很恶心，之前我去网站上看过的帖子真的都是真的，别不信。我是提前到达的，到达后提交简历，没有需要手写入职申请表，没多久就去面试了，这个hr刚看到我简历，直接pua说，觉得我以往工作经历跟公司不匹配，exo？所以我过来干嘛，给你冲人头业绩？还是听你pua。然后她就一直在吹水，一直吹，顺便问我有没有朋友做跨境电商的，我说有啊，然后她问他们怎么样，我说疫情几年我朋友都挺不错的，他们收入改变不算大（朋友亲自说的）。重点来了，她又开始踩我朋友了，说她们公司家大业大，合作对象遍布全世界除了非洲，不像有些公司，只做某些国家一对一，所以不受影响，然后顺便跟我科普了一波英国脱欧对环境的影响，说要从宏观看。最后还结语：我们公司只招聘本科，一本，有的要985 211，还需要有小语种背景。本人小语种一本背景，真的听不得这种没看简历就吹牛逼的公司，如果你们公司要做大，真的如hr说的很厉害，建议先培训hr，那是公司的形象，真的很跌份。一个人要证明自己不是通过踩别人，而是自己真的很优秀。另外，面试需要端正，不要面试时候摇头晃脑无意识翻白眼，真的很差劲，以上不针对所有hr，只针对面试那位瘦削平板刻薄的hr。多优秀我不知道，差劲没素质我知道了。非常不建议去，不是充人头就是做听众的，别浪费时间了，尤其在职面试的。

过去带产品的经历从0到1的经历是否有过快速提高市占的经历是否有过带团队的经历

浪费时间、车费的一次面试。首先在前台签到已经有十几个都是应聘同一岗位的记录。填完信息表之后很快就有两位面试官来面试，对方没有介绍自己是谁，应该不是hr。先让我自我介绍后，就问之前的工作跟现在面试的销售助理有什么关联，为什么会选择销售助理的。我回答完后两位面带嘲笑地说，这是两个完全不一样的岗位，销售助理是需要做什么什么的，说了一堆，又介绍了公司业务是干什么的。之后就问我有没有需要了解的。整个面试十来分钟，对方姿态高高在上，给人的感觉是应聘者的时间不是时间，完全不尊重人。

先填写心理测试题目，然后HR再面试，面试完毕再由部门主管面试，比较同容易

1.面试前要认真准备，及时梳理2.每面完一家一定要复盘3.简历不是一成不变的，要及时调整4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系。5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约7.面试中对待不同的面试官要有好的心态8.在面试过程中尽量不要话太多