香港地产网有限公司深圳代表处面试经验

一面是群面，无领导小组讨论，给一个题目，大概是DOTA如何赶超LOL之类的。过程是互相讨论，选取leader总结发现，各种发表看法，最后面试官给HR通过人员的名单。

只能说这家公司太坑人了。面试都通过了，跟我口头确定了入职时间，然后隔天告诉我，不录用了。好吧，问了半天，先是把问题推到我身上，说什么没有收到正式的录用函，就不算通过，好吧我认了，只能说我不长心啊！最后被我问的无话可说了，又神秘兮兮的告诉我说他们做了调查，说我之前单位反映我人际关系有问题。后来仔细想想，总觉得是他们在说谎，我之前的两家单位都是正常离职，不牵涉任何纠纷。也不是被辞退的。感觉被耍了。

两轮面试 hr先聊 然后部门主管聊 主要给你介绍项目情况 没什么太难的问题 但是在会议室等了好久才有人来

很愉快的一次畅谈，梳理。小公司，面试问的问题也不刁钻，不叫基本。还有些问题引发自己思考。譬如职业规划什么的，感觉比较为人找想。

1、接到HR的电话，面试技术Leader，HR询问一些问题，技术上应该没什么，毕竟HR不懂技术，和她沟通说的专业的东西对方也不明白。 2、工作语言是英语，平时只要看得懂英文文档就没什么的，我也表达了日常工作英语和计算机英语还是有一定的差别的，计算机英语一般能看懂，即便是不懂的单词，查一下就明白了，但是日常口语确实有压力，毕竟平时生活、工作环境等各方面的因素基本上没讲过。 3、沟通中，或许是HR地区口音问题，讲到一个英文缩写词J/G D，听的更像是GD，心想不会说是广东吧，不清楚她是指哪方面，要知道即便是一个英文缩写词，在不同领域意思也不一样，HR竟说只有一个意思，心里就呵呵呵了（后来才知道对方说的是JD，是岗位介绍、和工作职责描述的意思。不是法学博士的简写或强哥的公司哦！更不是污语）。 4、后来HR说发邮件让看看公司简介，中英文都有的，先看英文的，看能不能看懂，个人认为应该还行。可是，都过了几天，邮箱所有文件夹都翻了几遍了，就连垃圾邮件翻个底朝天也没见到，这搞得也不知道是几个意思？既然说好了的发邮件，又怎能言而无信，即便是不行，说一下，也不是什么大事儿吧？！哎。

技术面试官聊的还不错，能够相互交流经验。但是HR就呵呵了，一副咄咄逼人居高临下的感觉，还有点装，基本的礼貌和尊重都不会。