贝朗爱敦面试经验

想一些例子对应这些点，在面试上可以提高通过的可能性。该部门初级面试官都不错，包括HRBP，最后一轮的运营总监，非常虚伪，需要当心。

感觉还不错，问得比较简单轻松，没有很刁钻的问题问你，真实的表现就好，整个气氛很顺畅，顺其自然就好了。

先是群面讨论，每个人发言，其实还好，后来单独面试问了两个问题就差不多了，都比较简单，也许我准备比较充分吧。

年后第一场面试，面试的氛围因为年味中所以也比较轻松，整体上我准备的是罗氏的组织结构图，因为GM这个职位要看的是大局，所以这个是我的得分点，同时也从这个布局直接表露了Digital在Roche发展在文化背景上是有瓶颈的，所以离职也在情理之中。 其二，跟GM就不主动介绍项目，把面试主动权交给她，听她需要知道什么，然后顺势将所做的项目带出。 其三，就是询问她对于这个职位的期待是什么，这样大致上心里有数匹配度高或不高。总体上准备比较自然，风格改为谦卑些，不张扬，这是大部分传统医疗人的特点。

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