星展银行（中国）有限公司上海分行面试经验

之前就有在网上看到星展银行的面试，可能会涉及到许多专业性的基本考核和模拟产品推销的过程，但是我面试的时候是直接支行面试的，最后干脆让我出去到银行门口拉客户体验一下。

校园招聘群面，第一轮自我介绍，自我介绍可用英文。第二轮role play假设卖一支笔给面试官，可以用各种方法，主要看下你有没有做sales的潜质。

在招聘会投了简历就收到通知去面试了。第一轮面试是在总部，有高管和hr进行群面，各自自我介绍和阐述为什么适合这个岗位，问与销售相关的经历和可以反映适合这个岗位的事例，也向面试者明确表明了这个岗位的压力，希望是真的愿意做销售的来。第二轮是分行管理层面试1v1，也是聊简历的东西，问你会怎么去开发客户，问了些个人情况，还是再一次强调了这个岗位可能没有想象的舒服，要做好心理准备。

在招聘会上投的简历，很快通知面试，一面是和支行的个人银行总经理面试，主要是告诉你岗位职责，看你有没有相关资源，认不认可销售岗位，一般只要表现得体大方，对销售充满热情就可以； 二面是和支行的分管行长面试，和一面的问题差不多，但是会更看中你可以带来的资源和人脉，有半年的试用期，会和你确认如何顺利度过半年试用期的计划； 三面是分行HR面试，会先发邮件让你做性格测试和类似行测的那种，主要看你的个人素质和性格，面试时会问一些常见的问题比如为什么辞职、上一段工作经验、对该岗位有什么看法、和应届生相比有什么优势等。因为我还是没有特别愿意做销售，被HR看出来了。

过了简历关收到HR电话要求做两套题，没听清楚猜测是两道题。后来发现一套是性格测试，还有一套50题的包含逻辑数学等的测试，时间太短了根本做不完。

整个过程还是比较轻松愉快的，会设置场景模拟，最后提出有效意见。感觉公司比较适合比较有狼性的人。结果导向，跟大多数金融银行有关有关。