万利达面试经验

感觉面试很简单问了一下以前的工作经历，以及是否了解手机性能，是否了解顾客的心理之类就可以！ 对工作时间有没有要求！

只要你肯干。这里绝对要你。只要跟人事保证自己的态度端正，勤劳刻苦肯干，不偷懒，加班无怨言，绝对收录你。

无领导小组讨论，题目案例为霸王品牌年轻化转型的营销手段分析，分析霸王在哪些方面做的哈，还能继续怎么做。小组整体表现不错，结束之后面试官只问了有没有谁要补充的就结束了。

面试一般为一轮。在公司的面谈室面试，面试的人数有多人，面试官为公司的经理及课长。按照流程先自我介绍，然后面试官提问，问题一般比较简单，大家轮由作答。最后为应聘者询问有关问题。

1）周六去面试的，车都没地方停，后来了解到周六轮休，也有不少人加班。 2）提前一个小时到的，直接是主管面试，刚从车间出来，汲着一双净化鞋，背有点驼。主要问了一些个人的职业规划，谈了下对质量的看法。了解到我之前的从业经历，说了一句“在一个行业内出类拔萃至少要4年的精心的工作”，稍微有点莫名其妙，上一份工作其实待了将近四年，可能提示我跟他们的质量方面的要求还有差距。 3）主管人不错，聊了不少关于专业方面的。最后建议我自己回去再考虑下。公司有宏发的质量管理学院，从事质量管理还是有平台的。但是待遇不会高。 4）说个小事，面试过程中，这个主管打电话给一个下属，才知道没来加班……所以整体感觉虽然是宏发的子公司，各种管理上面还是欠缺很大，而且四年这个梗感觉有点个人的心灵鸡汤，宏观和微观都觉得不合适，没继续考虑。

面试过程还ok 主要就是填了几份试卷 一份是性格测试的 一份是有关于安全的吧 时间有点久了 记得不是太清楚过程比较轻松 最后主要还算看要招人的主管面试的时候对你的印象吧我当时是我后来的课长面试的我 感觉其实只要主管对你的印象ok 基本就可以吧 因为后面的工作你的上司主要就是组长和课长 很多事情都是要和他们交流 所以看得上眼很重要