格尔翰汽车配件(东莞)有限公司面试经验

由于公司的产品不是很复杂，所以涉及的技术方面的问题不是很难，只要懂得基本的模电知识还是可以通过的，不过工资不是很高哦。

先填表格，hr小姐姐会倒水，很可爱，很平易近人，之后先一面，二面，电话测试，整个流程老板沟通很专业，回答很烧脑，但会令人思考很多东西。

面试过程很简单，在网上投到简历后，hr筛选后给我打电话通知来面试，hr简单问了我几个问题，然后就让相关单位的主管面试我。简单问了一些过往的工作经历和英语的水平，然后就开始谈薪资，总的来说还是比较快的。

经过简单的两轮面试，第一轮被人事简单问过一些问题之后第二轮才是重点。被销售总监面试，根据简历提问题。问我在前度公司最值得骄傲的是什么？以及自己的优点，说完之后。人事又过来说可以了，当场面试通过。其中有点小插曲。 第一轮面试。人事很菜，告知环境比较自由毕竟本人29了，也不希望被人管着只要做出业绩就可以了。还嘱咐等下销售总监过来面试时不要老是玩笔这些小动作让人看着不舒服，未来跟主管搞好关系。好像是在暗示什么一样。其次是大众说句内心话，在华认可度高。出货快，这也是看好的一点。具体怎么做还看入职之后如何培训吧，假期什么的没了解清楚。 入职需要身份证+户口本户主页+前度公司离职证明+体检证明（血常规5项，肝功能18项，心电图，胸透）+驾驶证+其他技能认证资格证（有的话）+东莞建设银行卡一张+自己带碗筷（公司包吃不包住）试用期底薪2000多，吐槽一下。大众那么牛的4S店从进场开始没发现漂亮MM，这点很疑惑。

有人领导办公室，直接叫你开始做Excel表格，按规定是做完表格才开始面谈。 做到一半就要求进行面谈，因为做完表格至少需要一个钟，本人觉得这样安排欠妥。 在跟部门负责人谈话前，听到他在办公室里面喷自己的下属，根本没有把面试人员考虑在内，我觉得这也是对一个面试者不尊重的行为，因为我在办公室外面等了十多分钟他骂完人才跟我面试的。 在面试的过程中跟他蛮聊得来的，走完流程之后，他跟我说：“如果你想进入下一个阶段我可以跟经理说一下进行下一轮面试。”然后我拒绝了。

宣讲会完就安排面试，面试官说不用展示自己，他只是填表，问有没有纹身、有没有动过大手术。兴趣爱好等等，和我说他只是填表，都不知道什么时候被套路了，最终没有笔试通知