精英数智科技股份有限公司面试经验

面试三轮，难度但是一般，问的问题大多都市可以很容易回答那种，感觉还不错，有意向的朋友可以去试试看嘛。

网上发出简历后，第二天电话通知带笔和纸过来笔试和面试，共进行了一场笔试和三场面试，前后共一周时间。 后面两场面试都是让早早过来，在公司等了两三个小时后领导才腾出时间来面试，最后一场是晚上8点多张总经理亲自面试的，当时研发总监和售前经理也在场，张总经理面试完后三人一致通过，离开时让尽快办好上家公司的离职手续赶快过来上班，结果在离开后第三天电话通知说内部开会讨论后觉得不适合。 如果真觉得不适合在面试的过程中为什么不提出来，在张总经理面试的过程中为什么要一致通过，还要求我尽快办好离职手续赶快过来上班呢？一个上市公司的总经理、研发总监和销售经理能一块做出出尔反尔的决定，可想而知整个公司的流程、管理、制度和私底下的一些做法是多么的混乱。

现实笔试，笔试结束后等大概10几分钟。面试官拿到笔试结果开始面试。面试官是总裁和管技术的副总裁，问的问题比较简单，主要是聊工作经历和薪资要求，基本不问技术应该是笔试对技术水平已经有了一个基本了解。聊完以后就通知等电话。随后大概不到一小时收到offer。

先是做一份卷子，试题难度不大，笔试初选后，技术面，总得来说还好，看自己水平，把自己以往项目经验描述清楚就好。

面试官一看就是技术出身，应该是项目经理之类的。面试的时候，很随和，问了一些技术性的东西，随后，发了一张试卷，全是实践中的程序。

面试过技术，先做一份题，然后主管和你聊天，感觉一般，夸夸其谈的水分太多。一谈薪资，就焉了。不太看好。