泰科电子公司（TYCO）面试经验

难度感觉一般，但是整个过程只有30分钟左右，我自认为我的工作经验与岗位要求是高度匹配的，但是面试的过程觉得没有让面试的人很有激情，问了我一些业务上的问题，可能工作经验与泰科的工作流程有点不同，其中经过了一些对账的感觉。最后问我有什么问题，然后我问了岗位的晋升发展渠道，面试人跟我说了挺多，总体来说就是这个岗位还是很有前途的。最后说7个工作日内出结果，上周二面试的，今天也是周二，还在等结果，有点焦虑了。我期待这个offer。

网申之后很快就接到了电话面试，先是问了几个英文问题，然后也对简历进行了部分深挖，会询问是否可以接受轮岗，去不同地区工作

HR很不专业，和面试官没有沟通好候选人的情况，导致到了面试现场才知道不匹配职位。候选人电话中已经明确跟hr说明自己履历和经验，没有内部充分沟通的情况下浪费面试者半天年假时间。实际只面试20分钟不到就可以确定不匹配

面试体验还不错，面试官还给我未来职业发展提了靠谱的建议。但是HR太不专业了，先给我说面试通过了，但是没有安排二面。两周后询问，被告知选了别的候选人。

上周五面的project controller，面完之后没有反馈，我默认凉了。投递简历当天HR就电话了解情况了，并且很快约了面试时间。形式是视频面试，线上会有LM/HR/一个该岗位前同事。面试其实比较简单，主要围绕我目前的工作经历提问。我没有制造业背景，只有其他行业PC的经验，对于岗位工作内容我是有概念的，但是LM会比较在意我是不是能够适应新行业和理解制造业财务模型。这个问题我也不知道怎么回答才对，毕竟我确实没有行业经验，routine的工作只要有培训和sop其实都能做的，但如果想要真正理解业务并且创造价值是需要在行业里积累沉淀的。我只能谈了一些自己的理解，不过LM和线上同事似乎并不满意，他们应该更倾向于可以更快速上手的候选人，或者是他们觉得更有commercial sense的人。另一个被多次提到的点是是否可以适应快节奏的工作，我现在的工作节奏其实也很快的，加班也不少，但是我希望下一份工作可以WLB一些，我如实说了自己的想法，这个也是一个潜在的不匹配的点。总体面试氛围还是挺好的，没有搞一些压力面试，HR最后还不忘promote一下企业文化给候选人留个好印象。大公司的面试表面上总是彬彬有礼的，但是想要打动企业没有那么容易。

HR很nice，亲切，一面电话问了一些基本情况，有英文考察。