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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
第一轮HR面试问的特别详细上一个工作内容,离职原因,职业规划,会考虑未来稳定性每一项都问的很详细,然后当成第二轮面试,是业务部门总面试,简单的交流业务,了解你的业务水平。第三轮是分管公司业务副总面试,很简单的交流。
公司总经理来自于奇瑞徽银,经验丰富,公司短板在于股东实力和背景。面试二轮就过了,问了些履历,不是很困难的面试。
面试的流程很长,需要半个月到一个多月左右,会根据你的上一份经历来提问,会问询你对本公司业务上,和你未来需要进行的工作的理解。后来了解到几乎全员无编制走第三方,职业发展和调薪机制都是扁平的,其次有被要求需要自己带办公电脑提高工作效率。
先电话出面,约好现场面试时间再去线下面试,第一轮HR面,以你个人情况进行全面了解,合适的话会通知主管进行复面,复面问的问题都比较有专业性,甚至还会问到对公司的了解和看法...建议提前做好准备
地点在陆家嘴软件园,办公室装修大气,一看就很有钱的样子,面试官问了一些基本问题,介绍了一下工作内容,面试终了说一个礼拜内会通知。
没前端,有h5,一个技术经理面试,问了问经历,问了问跨域怎么解决。后面就一直扯了。后来又叫了一个产品面试,又一顿扯,不知道为什么不叫h5面前端。会加班,每天需要免费加俩小时,周末也需要加班,周末加班会调休,只缴纳3险一金,最低标准。
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