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校招入的天马，一面面试前大概一到两个人的时候会给你一个开放性的题目去思考，然后到你的时候就和面试官谈谈你的答案，一般是没有绝对答案的那种，就看自己能不能自圆其说，感觉考察的就是价值观，好像当时我面试的问题是“执行力和创新力的重要性”，大概是这么个意思（时间有点久了，有些忘了），然后就是谈一谈杂七杂八的事，没什么技术性的问题，甚至连有关面板/屏幕行业的问题都没提； 二面就是谈谈薪资，谈谈对加班怎么看，能不能接受倒班。感觉个人的贯籍就决定了大半，不是特别看重个人能力，因为毕竟是大公司，体量大，有完整的培训流程，上岗前会培训好几个月的。

两轮，第一轮HR电话面试，第二轮直属主管面试，这轮面试的结果将直接影响你是否能否取得Offer。工厂里都是Local人员没有老外参与管理，所以对英文要求不是很高。一般就写邮件时会用到，有些岗位需要和美国人沟通较多，但一般听说都能应付的过来。一个看过往工作的匹配度，再主要看眼缘和运气。