吉林华微电子股份有限公司面试经验

大概流程是这样，面试技术岗的会先一轮笔试，筛选后留下来的名单进行面试，面试官一般两个人，一个是HR，一个是技术主管，技术主管会根据你简历上参加的比赛或是项目或是其他相关能够体现专业性的东西进行提问，很专业，但不会为难你，答不上来还可能有提示，HR会问你家庭情况，个人的性格爱好能否吃苦这一类，也可能会有英文对话，这个视情况而定。 结束后会两三天之内给消息，通过的话会让直接签三方，工资转正后在3500+，然后评级，不断上调。感觉吉林市城市竞争力不大，工资也相对不高，所以没去，想去的要多考虑。

就是一起解决一个问题，然后由人直接总结。感觉技术类的如果一面是群面实在是让人觉得非常的无语。

人事效率太低，面试你得等，具体等多久，那还真说不好，估计你面试完花都谢了。

一共分为4个过程。第一轮是总部HR电话联系你，通过基本沟通了解你的个人情况，及上家公司离职原因。第二轮是售前部老大视频面试，主要是问一下离职原因，如果你的工作年限很久了基本就没什么其他问题了，否则会问一些技术性的问题。第三轮是公司高管视频面试，主要是问一些行业政策方面的问题，包括最新的政策信息等。第四轮是去到当地的办事处，办事处经理面试，聊一下离职原因和工作内容等。只要有过相关工作经验，问题不大。

就是说 可以锻炼自己的能力 可以通过做销售 多挣点钱

面试分两次，初试和复试，分两批，以群面的形式展开，有3个面试官，然后初试的十几个人围绕一个椭圆形桌坐着。里面有两个女孩子，其余都是男生，每个人发了一张纸上面写上自己的名字正对着面试官摆放在自己的面前，然后面试官给了每人一份相同的题看...