湖南拓维的工资

得不说拓维很大，厅很大，背投、钢琴、咖啡厅一应俱全。进门后负责招聘的员工也很热情，填表，通知都很客气友善。在等通知的时候，我观察了另外一些candidates，他们看得出都比我大，像是有经验的人，有人在找些公司读物看，有人在认真填表，有人在凝想。 发生了点小插曲，不过我还是到了第一轮面试的考官那。看了会儿简历后，考官开始问问题，首先问的是你认为什么是软件测试。我答得很规范，把书上的定义用自己的话表达了出来。然后考官具体地问了我关于软件评测中心的情况，还具体问了我所做过的项目。另外会不会工具，还出了一道关于SQL的问题，很简单，我轻松地答出了，考官看起来比较满意，让我进了第二轮。 接着，悲剧开始了。面试我的是为年纪大概三十多的男人，说话声音很小，很无力。简历大概看了3分钟有余，然后问了第一个问题，说一说软件测试的流程。这是个很基础的问题，我把软件测试流程图口头表达了出来。然后又是沉默大概5分钟有余，第二个问题，说说测试用例报告包括哪些内容。这个更简单，测试环境，测试人，用例编号，步骤，预期结果，实际是否通过…… 然后又是沉默，他继续盯着简历看，要是我用这么多时间我可以背出这份简历了，虽然我不善于背诵。说说以前的项目吧？我把最近一次项目是什么，我的工作模块，测试方法，项目流程都说了遍。然后这个问题倒是来得快，说，你这里工作经历有一年，应该有更多的项目吧？我于是继续说，慢慢开始回忆以前在测评中心做过的项目，说了大概4、5个把项目流程都说了，期间他接了个电话，我就停顿了下。 跟着是更长的沉默，他继续盯我的简历，我也心里打鼓了，怎么看这么久啊，我又不好打断他的思绪，于是静静地在一旁等着。他接着把简历夸张地往额头上碰了碰，像是很挣扎的样子，然后突然冒出一句话：对不起，不能让你过这轮，我们会将你放入人才库，需要的话会通知你。当时我就木然了，我知道一般出现这句话就是没戏了，脑子里一下空了，条件反射似的说了声谢谢，就走了。 接着是后悔，刚到门口就后悔了，因为我甚至连为什么我不行我都没问，就走了。可是为时晚矣，我已经失去了机会。有时候成功真的离自己很近，我后来想，如果我利用他沉默的那些会儿多谈谈自己的情况，或是拿出自己准备的简历给他看看，或是在他忧郁的那时候求求他，希望他给我一次机会，也许结果都会是另一个样。而失败了，却实在想不起自己哪里有问题更是我这次面试的最大失败。 但总的来说，我还是有所收获的，希望看到这篇文的朋友也能分享下：比如项目经验很重要，一些基本的编程知识也得清楚，临场的大胆也是一方面，我当时估计就是太木讷了，老想着这是在考验我的耐心，或是别打扰了他的思维，遇到这样的面试官或许是种不幸，但做技术的，不善于表达不排除这种情况。

拓维信息是湖南互联网十强，拓维教育背靠拓维信息实力也是不错的。疫情原因，今年是三轮视频面试，分别是市场负责人、主管和人事。面试官都很亲切和善，会问简历里写的工作经验和校园经历，问得非常详细，但只要真正做过事情就能回答上来。实习工资真的不高，但是包吃住，转正后工资在长沙平均水平。总体来说是比较年轻活跃的公司。

1.经过人力电话，预约了面试时间，午饭时间不影响互相当前的工作。 2.面试首先应该是部门经理，然后是业务或者需求经理，最后他们找了个技术过来聊聊。技术的水平应该是一般，也就是主力开发。 3.最后和部门经理聊了会让等通知。 你做过的项目中用过哪些框架？及时通信是如何处理的？